I fjol jobbade vi 4,6 miljoner timmar övertid per vecka, visar en TCO-rapport. Beroende på hur man räknar motsvarar det mellan 117 000 och 150 000 heltidsjobb.

Även ny SCB-statistik visar att övertidsarbetet, särskilt det obetalda, fortsätter att öka. Under årets första kvartal ökade antalet övertidstimmar utan ersättning för tredje kvartalet i rad.

Åt samma håll går arbetslöshetssiffrorna. I dag är cirka 440 000 personer arbetslösa.

För arbetsgivarens del ger obetald övertid ökad flexibilitet, det går att öka produktionen utan att nyanställa. För de anställda betyder det extra pengar i plånboken.

Men långtifrån alltid. Bland tjänstemännen i privat sektor är en stor del av övertiden obetald. För TCO-medlemmarna gäller det cirka en tredjedel av övertiden. I offentlig sektor är andelen obetald övertid betydligt lägre.

Att många privatanställda tjänstemän har avtalat bort sin övertidsersättning, och i stället fått en extra semestervecka och ett mindre lönepåslag, är en delförklaring.

- Det beror inte bara på det, men det ingår. Skillnaden mellan privat och offentlig sektor är bestickande, säger Mats Essemyr, utredare på TCO, som inte anser att det största problemet med övertidsberget är att det "försvinner" nya jobb. I stället pekar han på hälsoproblemen.

- Det genererar det vi kallar för det gränslösa arbetet. Det här skapar grund för problem med hälsa och arbetsmiljö. Övertiden blir en del av den ordinarie arbetstiden för tjänstemannagrupper. Så var det inte tänkt med övertidsreglerna. Man skulle nyanställa när det fanns permanent efterfrågeökning, men det dröjer länge och längre innan företagen nyanställer.

Daniel Gullstrand, utredare på Unionen, tror för sin del att den obetalda övertiden är ännu större än vad som syns i siffrorna.

- Det grundar jag på att många har avtalat bort sin övertidsersättning, samtidigt som jag vet att de som gjort det jobbar mer övertid än de som inte har avtalat bort den.

Bakom utvecklingen ser han allt mer slimmade organisationer i kombination med att ansvaret flyttats ned på individen.

- Man känner stor lojalitet med sin arbetsgivare och ställer upp på övertid. Jag tror att vi kommer att se effekterna på sikt. Arbetstidens längd påverkar hälsan, redan nu är den psykiska ohälsan den vanligaste orsaken till sjukskrivningar.