- Vi har ju ett mål som vi vill uppnå inom Unionen, att medlemmarnas arbetssituation ska präglas av glädje, en möjlighet att påverka och att de känner trygghet på jobbet. Och för att nå dit behöver vi vara många medlemmar, så att vi har mycket styrka och då exempelvis når fram vid våra förhandlingar. Så det är ju för alla medlemmars skull som vi måste bli fler, säger Karin Löfgren Russo.

Förbundet ordnar med en Unionenvecka på hösten och en på våren sedan drygt fyra år tillbaka. Fokus vid den nu aktuella veckan ligger på arbetsplatsinflytandet, det vill säga hur man som medlem får möjlighet till insyn och påverkan på arbetsplatsen.

- Det handlar alltså om hur man genom sitt medlemskapet kan påverka och förbättra oavsett vad det är, som lönen, arbetsmiljön, kompetensutvecklingen eller något annat. Vilket ju gäller både ens egen möjlighet att gå framåt liksom arbetsplatsen i sin helhet, säger Karin Löfgren Russo.

Vilka aktiviteter som regionerna satsar på under Unionenveckan bestämmer de själva. Förutom en mängd arbetsplatsbesök ordnas också evenemang som riktar sig till alla medlemmar.

I Göteborg hålls exempelvis ett retorikseminarium där man bland annat kan lära sig hur man håller ett lyckat tal. Unionen Öst ordnar med tre seminarier om utvecklingssamtalet, i Karlstad kan hela familjen gå gratis på Unionentravet, i Norrbotten hålls en föreläsning på temat jämställdhet på arbetsplatsen och i Malmö och Helsingborg kan chefer delta vid ett frukostseminerium.

Många klubbar ordnar också med egna aktiviteter på arbetsplatsen.

Hur har det gått med värvandet vid de tidigare Unionenveckorna?

- Det har varit väldigt lyckosamt ända sedan vi började med veckorna och bara gått allt bättre, säger Karin Löfgren Russo.

- Vid den första Unionenveckan för drygt fyra år sedan tror jag vi värvade ungefär 1 800 medlemmar och i våras värvade vi över 4 000. Och en stor majoritet av dem som går med blir också kvar. Det är bara någon liten procent som går ur.