Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Konst ska ge bättre säkerhet
Att utbilda anställda i säkerhet och arbetsmiljö är inte helt lätt. Wahlqvists verkstäder har hittat en ny modell - ett galleri mitt i produktionen.
Det började när Jens Carlberg, som är resultatenhetschef på Wahlqvists verkstäder i Eskilstuna, var på studiebesök hos Toyota Material Handling.
- De hade en lokal där de satt skyddskläder på dockor för att visa hur det ska gå till i stället för att ha en massa böcker. Det gav mig en tankeställare och jag började fundera på hur vi kunde visualisera våra tankar kring arbetsmiljö.
Resultatet blev ett säkerhetsgalleri, med tavlor i stället för en massa text. Som en pedagogisk museiutställning.
- Jag tog kontakt med några högskolor och till slut nappade två tjejer från Linköpings universitet som studerar grafisk design och kommunikation. De stod för utformandet av galleriet tillsammans med de anställda som fick komma med synpunkter, säger Jens Carlberg.
I galleriet finns allt från brandsäkerhet, kemikalier och ergonomi. Men mest vill Jens Carlberg trycka på den psykosociala arbetsmiljön.
- Den glöms så ofta bort, så det kändes viktigt att det ämnet fick ta stor plats.
Magnus Davidsson, som är Unionens arbetsplatsombud på Wahlqvists Verkstäder tror att säkerhetsgalleriet är ett bra sätt att utbilda personalen.
- Eftersom galleriet finns mitt i produktionen så är det en ständig påminnare om vilka risker som finns. Sedan tror jag att bilder och visualisering är lättare för många att ta till sig än en massa tung text med paragrafer och förmaningar.
- De hade en lokal där de satt skyddskläder på dockor för att visa hur det ska gå till i stället för att ha en massa böcker. Det gav mig en tankeställare och jag började fundera på hur vi kunde visualisera våra tankar kring arbetsmiljö.
Resultatet blev ett säkerhetsgalleri, med tavlor i stället för en massa text. Som en pedagogisk museiutställning.
- Jag tog kontakt med några högskolor och till slut nappade två tjejer från Linköpings universitet som studerar grafisk design och kommunikation. De stod för utformandet av galleriet tillsammans med de anställda som fick komma med synpunkter, säger Jens Carlberg.
I galleriet finns allt från brandsäkerhet, kemikalier och ergonomi. Men mest vill Jens Carlberg trycka på den psykosociala arbetsmiljön.
- Den glöms så ofta bort, så det kändes viktigt att det ämnet fick ta stor plats.
Magnus Davidsson, som är Unionens arbetsplatsombud på Wahlqvists Verkstäder tror att säkerhetsgalleriet är ett bra sätt att utbilda personalen.
- Eftersom galleriet finns mitt i produktionen så är det en ständig påminnare om vilka risker som finns. Sedan tror jag att bilder och visualisering är lättare för många att ta till sig än en massa tung text med paragrafer och förmaningar.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
