Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO och medlemsförbunden sponsrar Pride
Medlemsförbunden i TCO gör gemensam sak och blir huvudsponsorer av Stockholm Pride 2012.
- Rätten att vara den man är och bli respekterad för det är en arbetsmiljöfråga och därför också en facklig fråga, säger Andreas Brömster, projektledare för TCO:s arrangemang på Pride.
- Rätten att vara den man är och bli respekterad för det är en arbetsmiljöfråga och därför också en facklig fråga, säger Andreas Brömster, projektledare för TCO:s arrangemang på Pride.
Tema för årets Pridefestival är ordet tillsammans.
- Det passar utmärkt då hela vår idé bygger på att arbeta gemensamt. Tillsammans som arbetskamrater, tillsammans som klubb och som förbund. Men framför allt att arbeta tillsammans för att förbättra klimatet på våra arbetsplatser, säger Torbjörn Bredin, kanslichef på TCO.
Under Prideveckan kommer TCO:s alla medlemsförbund finnas representerade i Prideparken för att dela ut information och finnas tillgängliga för frågor. Unionen, Vision och ST kommer dessutom att erbjuda facklig rådgivning under tre dagar.
- Seminarierna är inte helt spikade än, men vi vet att Teaterförbundet kommer att ha ett som tar upp frågan om hur öppen scenkonsten är och TCO kommer att ha ett seminarium med temat HBTQ, varför är det en facklig fråga?, säger Andreas Brömster.
Men från TCO:s sida ser man gärna att förbunden arbetar med dessa frågor även de andra 51 veckorna om året.
- Det kan handla om att se över det material man använder för utskick. Inkluderas alla eller har man reklam som riktar sig till heterosexuella par?
Fackförbundet Vision har nyligen startat en utbildning på nätet för att utbilda förtroendevalda och chefer om arbetsgivaransvar, värderingar, arbetsmiljö och historik kring hbtq-frågor. Satsningen kallar man för "Öppna upp".
- De ligger i framkant. Nu hoppas vi att även de andra förbunden följer efter.
- Det passar utmärkt då hela vår idé bygger på att arbeta gemensamt. Tillsammans som arbetskamrater, tillsammans som klubb och som förbund. Men framför allt att arbeta tillsammans för att förbättra klimatet på våra arbetsplatser, säger Torbjörn Bredin, kanslichef på TCO.
Under Prideveckan kommer TCO:s alla medlemsförbund finnas representerade i Prideparken för att dela ut information och finnas tillgängliga för frågor. Unionen, Vision och ST kommer dessutom att erbjuda facklig rådgivning under tre dagar.
- Seminarierna är inte helt spikade än, men vi vet att Teaterförbundet kommer att ha ett som tar upp frågan om hur öppen scenkonsten är och TCO kommer att ha ett seminarium med temat HBTQ, varför är det en facklig fråga?, säger Andreas Brömster.
Men från TCO:s sida ser man gärna att förbunden arbetar med dessa frågor även de andra 51 veckorna om året.
- Det kan handla om att se över det material man använder för utskick. Inkluderas alla eller har man reklam som riktar sig till heterosexuella par?
Fackförbundet Vision har nyligen startat en utbildning på nätet för att utbilda förtroendevalda och chefer om arbetsgivaransvar, värderingar, arbetsmiljö och historik kring hbtq-frågor. Satsningen kallar man för "Öppna upp".
- De ligger i framkant. Nu hoppas vi att även de andra förbunden följer efter.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
