Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Samma jobb - olika villkor
Unionen och bemanningsföretaget Proffice vill minska klyftorna mellan uthyrda konsulter och anställda i kundföretag.
Även om anställda inom bemanningsbranschen och anställda på ett kundföretag jobbar sida vid sida, kan deras förutsättningar se helt olika ut vad gäller lön, arbetsmiljö och villkor. Det vill Unionen och bemanningsföretaget Proffice råda bot på.
- Vi har anordnat event för att öka förståelsen mellan kundens klubbar och våra uthyrda konsulter. Det handlar om att bygga nätverk och få de anställda att förstå att det är bättre att bygga broar än att tänka revir, säger Sylvia Kristensen, konsultchef på Proffice och delegationsledamot för bemanningsavtalet på Unionen.
På det första mötet, som anordnades i Borås, kom det över 200 personer som ville lyssna till hur man startar klubb, varför det är viktigt med kollektivavtal och utmaningen med att samla alla bemanningsanställda medlemmar som är spridda över landet.
- Vi pratade också en del om okunskapen kring bemanningsbranschen. Vi stöter ibland på klubbar som är negativa till att hyra in konsulter, och då försöker vi att peka på att man ofta har samma mål som bemanningsanställt Unionenmedlem som en kundanställd Unionenmedlem.
Ytterligare två träffar är inplanerade till våren, I Umeå den 13 juni och Luleå, den 14 juni.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
