Enligt en undersökning av Unionen är det vanligt att jobba under tiden man vabbar. Den vanligaste anledningen till att tjänstemännen "vobbar", är att de upplever att de inte har någon att lämna över sitt arbete till. En annan vanlig anledning är att de vill underlätta för sina kollegor. Så är inte fallet för konsulten Lisa Johnsson, på WSP.
- Jag har ett fritt jobb och kan i princip sitta och jobba var som helst. Att kunna avverka några saker medan man är hemma med sjukt barn minskar stressen och gör att jag kan vara mer effektiv när jag är tillbaka på jobbet.
Lisa Johnsson och hennes man försöker turas om att vara hemma när de tre barnen är sjuka. Har hon ett möte inbokat eller en workshop går det före.
- Man har ju ett ansvar och vill göra ett bra jobb, men jag har en förstående chef och de flesta situationer brukar lösa sig med lite planering.
Har du stött på patrull från arbetskamrater eller vänner?
- Nej egentligen inte. Många av mina arbetskamrater har själva små barn, men samtidigt är det inget krav att jobba när man är hemma och vabbar.
Unionen har låtit Novus göra den webbaserade undersökning med 1 000 tjänstemän i privat sektor, med barn upp till 16 år. Där har man frågat tjänstemännen hur de gör när de är hemma för vård av sjukt barn, men inte frågat specifikt om vilken ersättning eller lön de uppbär.
För Lisa Johnsson som har en flexibel arbetstid har frågan dock inte vållat några större bekymmer.
- Om jag är hemma en dag med sjuka barn och får fem timmars arbetstid gjord, då väljer jag att inte anmäla vab utan tar igen de timmarna en annan dag.
