Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Svårt att släppa jobbet vid vab
Tre av fyra tjänstemän som är hemma för vård av sjukt barn jobbar under tiden, varav hälften gör det ofta eller alltid. Det visar en undersökning från Unionen.
Anledningen till att så många tjänstemän vobbar, alltså jobbar under tiden de är hemma med sjukt barn, är att de upplever att de inte har någon att lämna över sitt arbete till. En annan vanlig anledning är att de vill underlätta för sina kollegor.
Det är dock stor skillnad mellan storstad och glesbyggd. Tjänstemän som bor i storstadsregionerna svarade oftare att de alltid vobbar medan tjänstemän i glesbyggd i högre grad svarade att de aldrig jobbar när de är hemma med sjukt barn.
Enligt undersökningen skulle kvinnliga tjänstemän helst slippa vobba medan de manliga inte ser det som ett lika stort problem.
Unionen har också tittat närmare på hur ofta tjänstemännen vabbar, hur man turas om parvis och hur chefen ser på frånvaron. Resultatet visar att tjänstemännen vabbar en gång i halvåret eller mer, av naturliga skäl är det anställda i åldern 36-40 år som vabbar allra mest.
Sju av tio försöker turas om att vara hemma och nio av tio känner ett stort stöd från sin chef.
Unionen har låtit Novus genomföra webbaserade intervjuer med 1 000 tjänstemän i privat sektor med barn upp till 16 år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
