Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Många chefer vill lämna jobbet
Man bör inte stanna på ett chefsjobb mer
än fem-sex år. Det anser de flesta i Positions läsarpanel.
än fem-sex år. Det anser de flesta i Positions läsarpanel.
Många av de yngre vill byta snarast medan en klar majoritet av de äldre vill gå i förtida pension.
Cheferna som svarat på enkäten har haft sina tjänster i drygt sex år i genomsnitt. De som stannat längre än tio år utgör bara 15 procent.
Av de yngre cheferna, 70-talister och 80-talister, har de allra flesta varit kortare än tre år på sin position. Bland dem är det också fler som anser att man bör byta relativt ofta.
"Hur lång tid anser du att en chef bör ha samma position" är en fråga som fick skiftande svar. Majoriteten landar någonstans mellan 0 och 10 år, i snitt på drygt 5 år. Men nästan hälften anser att det inte ska vara någon tidsgräns alls.
Ungefär lika många, 48 procent, och kanske är det till stor del samma personer, räknar med att själva bli kvar länge på sitt nuvarande jobb, över sju år. Här är 50-talisterna kraftigt överrepresenterade. De allra flesta yngre, i synnerhet stockholmare, räknar med att byta inom en kortare tid.
Exakt hälften skulle vilja byta tjänst tidigare, om de kunde välja fritt. Det gäller i högre grad 60-talisterna, som hunnit vara några år på samma jobb och som liksom de yngre anser att man bör byta relativt ofta. De flesta av dem vill dock inte byta arbetsgivare, utan helst få en bättre position inom samma företag.
"Skulle du vilja arbeta utomlands?" besvaras jakande av var tredje chef. Här är det inga större skillnader mellan åldersgrupperna, men kvinnor och norrlänningar är mindre lockade av utlandet.
Betydligt fler lockas av att få kortare arbetstid. Det alternativet bejakas av 64 procent. Här är skåningar kraftigt överrepresenterade. Kanske stämmer talesättet om "lata latituder" eller så är helt enkelt golfsäsongen längre i Sydsverige.
Många i övre Norrland verkar också slitna och sugna på heltidsgolfande eller kanske mer sannolikt jakt, om man får vara lite fördomsfull. Det är i alla fall längst upp i landet som störst andel svarar att de vill gå i förtida pension: 73 procent. Rikets genomsnitt är 58 procent (se illustration).
De yngre funderar av naturliga skäl inte lika mycket på pensionering, men bland dem som ändå gjort det så vill de flesta sluta innan de fyller 59. Annars vill de flesta chefer sluta mellan 60 och 62 år.
Endast var fjärde chef har ägnat någon tid åt att planera sin karriär och de som träffat en karriärcoach utgör endast 12 procent. Betydligt fler i Stockholm än i Norrland.
Anmärkningsvärt är att de yngre cheferna knappt haft någon karriärplanering. Brist på tid eller intresse?
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Här fixar kollegan jobbstarten
Vattenfall Eldistribution ska växa från 1 200 till 1 800 anställda på två år. För att avlasta chefer har anställda utbildats för att sköta delar av onboardingen.
På Vattenfall Eldistribution minns alla september 2023. Bolaget, som något år tidigare hade drygt tusen anställda, tog då emot hundra nya medarbetare på en gång.
– Vi tar emot nya grupper varje månad, men det där är fortfarande vårt rekord, säger Gustav Sundvall.
Som chef för lärande och utveckling var han med om att ta fram en ny modell för introduktion av medarbetare, för att klara rekryteringstakten.
Ett sådant blev att utbilda frivilliga medarbetare till att hålla i det som bolaget kallar för introduktionsdagar – tre dagar där nyanställda framför allt får det mesta av den bolagsövergripande information som de behöver.
– Det gäller bara tre dagar av en sex månader lång introduktionsperiod. Men det avlastar cheferna som kan fokusera mer på att få in de nya medarbetarna i deras roller ute på avdelningarna, förklarar Gustav Sundvall.
Medarbetarna sköter onboardingen
De introduktionsutbildade medarbetarna kommer in i bilden redan andra dagen av de nyanställdas första arbetsvecka.
– På tisdagen fokuserar de på grundläggande fakta om bolaget, energisystem och säkerhet. På torsdagen ses de igen och har workshop om värdegrund och spelar bolagets scenariospel. Sedan håller de i en tredje dag på distans efter en månad, säger Gustav Sundvall.
För flera av de utbildade medarbetarna har introduktionsuppgiften, som de ägnar sig åt ett par dagar per månad, blivit en injektion, berättar han.
– Det göder deras engagemang för arbetsplatsen otroligt mycket. De får stöttning från oss men äger till stor del utförandet själva.
Enligt Gustav Sundvall stärks företagskulturen av att nya och erfarna medarbetare möts så tidigt. I interna enkäter har 94 procent av de nyanställda sagt sig vara nöjda med sitt första halvår på företaget. De medarbetarledda introduktionsdagarna har fått extra goda betyg.
– Där är nöjdheten faktiskt 100 procent.
Text: John Palm
Vad tycker du om den nya Vattenfalls modell för onboarding?
Jane Tollqvist, avdelningschef tillstånd och rättigheter.
– Min avdelning har växt från 20 till 60 anställda på några år så det har varit mycket fokus på introduktion. De gemensamma dagarna som de anställda håller i är en väldigt viktig del. Sedan jobbar vi med fadderskap, från första dagen tills att den nya medarbetaren är helt självgående. Fokus är också på att alla ska hjälpa till att ta emot de nya på ett trevligt sätt.
Johan Tezelson, avdelningschef nätanslutningar.
– Introduktionen på bolagsnivå som medarbetare håller i har fungerat väldigt bra för mig, den skapar en tydlighet för oss chefer. Det bästa är att det blir socialt och interaktivt, medarbetarna får träffa varandra och kan börja bygga kontakter och prata om både praktiska saker och om kulturen på arbetsplatsen. Jag har inte sett detta på andra företag, men det fungerar riktigt bra.
Emma Löfgren, avdelningschef operativ teknik.
– Om vi inte hade det systemet skulle mina gruppchefer haft en orimlig arbetsbörda när vi rekryterar så mycket. Uppgifterna i samband med introduktioner behöver helt enkelt spridas ut. Sedan är det ofta erfarna medarbetare som är med och introducerar. För dem är det givande att få vara med och förmedla den kunskap och erfarenhet som de har.
Så blir du en toppchef – 10 saker som gör skillnad
Det finns en magisk formel för framgång. Tio gemensamma nämnare som förenar de bästa cheferna. Faktorer som vi alla kan öva upp och vässa.
Det finns tio saker som kännetecknar chefer för landets ledande företag och organisationer. Procenten i parentes indikerar hur stor andel av de AI-analyserade samtalen som berörde just den klokfaktorn.
MEDMÄNNISKAN (80 procent).
Visar aspekter av medmänsklighet, exempelvis nyfikenhet, passion, lyhördhet, förståelse, vilja och kraft. Bryr sig om människorna i organisationen, vilket gör att medarbetarna bryr sig om organisationen tillbaka.
2 BESLUTSFATTAREN (68 procent).
Är inte rädd att fatta fel beslut. Satsar på många, mindre beslut i stället för få och stora. Kommer till skott – men sover gärna först på saken. Är sedan beredd att ompröva beslutet.
3 FÖRBÄTTRAREN (68 procent).
Låter medarbetarna lära sig nya saker, förbättras och växa.
4 GRUPPSKAPAREN (65 procent).
Välfungerande grupper bygger på gemensamt arbete. Ledaren är en gruppskapare som bidrar till att ge medarbetarna syfte och mening. Inser att chefen arbetar för medarbetarna, inte tvärtom.
5 BORTPRIORITERAREN (59 procent).
Gör färre saker och fastnar inte i onödiga detaljer. Skippar attgöra-listan. Tänker tvärtom. Prioriterar bort och delegerar.
6 RELATIONSFÖRÄDLAREN (59 procent).
Framgång skapas genom relationer och samhörighet. Ger medarbetarna tillit och förtroende. Bryr sig genuint om andra.
7 KOMMUNIKATÖREN (55 procent).
Kraft och riktning är grundstenarna i god kommunikation. När ledaren vet vart ni är på väg och är tydlig med detta skapas också trygghet i organisationen.
8 SJÄLVKÄNNAREN (49 procent).
Tar vara på det som gör hen unik. Litar på sig själv och sina instinkter, men är öppen med svagheter och vågar visa sig sårbar. Rådfrågar andra.
9 SPANAREN (48 procent).
Utan spaning ingen aning. Reflekterar och tar sig tid för eftertanke. Det är extra viktigt i dag när vi översköljs av information. Gör omvärldsbevakningar och bollar idéer med andra som inte tänker som hen själv, för att vidga vyerna.
10 VÄLBEFINNAREN (46 procent).
Återhämtning och vila är en förutsättning för framgång. Laddar batterierna för att orka. Mår chefen dåligt smittar det lätt av sig till medarbetarna.
Text: Gertrud Dahlberg.
Källa: Klokfaktorerna - 10 förmågor som förenar framgångsrika ledare av Svante Randlert.
