Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

Vad gör en ingenjör?

Tack vare ett program för kvinnliga tekniska ingenjörer slipper blivande civilingenjören Astrid Edvardsson fundera över två frågor hon grubblat på – vad ska hon göra efter examen? Och vad gör en ingenjör?
Johanna Rovira Publicerad
Adam Stigborn / StigbornFrost
Astrid Edwardsson utsågs i slutet av september till Årets Femal Technical Engineer. Adam Stigborn / StigbornFrost

Astrid Edvardsson från Mölndal har alltid varit intresserad av teknik och naturvetenskap. Under gymnasiet växte intresset för miljö och hållbarhet, så när hon hittade utbildningen Energi-Miljö-Management vid Linköpings universitet kändes den klockren.

Lika självklart kändes det för henne att söka in till ett program för kvinnliga ingenjörer i slutet på sin utbildning – Female Technical Engineer.

– Jag har kompisar som varit med i systerprogrammet, som fokuserar mer på ledarskap, så när jag snubblade över en annons om programmet skickade jag in en ansökan spontant, säger Astrid Edvardsson.

Hon kom med, hon deltog och hon vann. Programmet har fungerat som en plattform där 21 blivande ingenjörer från utbildningar i hela Sverige har fått möta varandra och representanter från fyra partnerföretag: Holmen, Preem, Northvolt och Boliden.

– Det har varit jättegivande att träffa både studenter från andra ingenjörsutbildningar, men också folk från företagen. Det är otroligt svårt för en student att sätta sig in i hur en vanlig dag på jobbet ser ut. Här fick jag chansen att sätta mig ner och ställa frågor: Vad händer inne på anläggningen? Vad gör en ingenjör?

Nästa år kommer hon själv bli varse vad en ingenjör gör en vanlig dag på jobbet. Hon utsågs i slutet av september till Årets Femal Technical Engineer vid en coronasäker galamiddag i Stockholm. Utmärkelsen innebär att hon kommer att få skräddarsy traineeprogram vid valfria tre partnerföretag, om sammanlagt 18 månader.

– Utmärkelsen kom som en total överraskning och det har fortfarande inte hunnit sjunka in, säger Astrid Edvardsson, dagen efter galamiddagen.

– Men det är såklart superkul. Jag går ut i vår och hade trott att jag skulle behöva börja söka jobb snart, men det behöver jag inte. Vi får väl se om någon av företagen vill anställa mig efter traineeprogrammet.

Troligtvis vill företagen det. Syftet för de deltagande partnerföretagen är ju uttalat ett behov av att hitta och rekrytera kvinnliga ingenjörer som visat framfötterna, för att få en bättre maktbalans på företagen, som ofta är mansdominerade.

– På just min utbildning är vi ganska jämt fördelade kvinnor och män, men det finns andra ingenjörsutbildningar som ser helt annorlunda ut. Det är otroligt viktigt att det kommer in kvinnor i de tunga mansdominerad industrierna. Alla organisationer mår bra av mångfald och att vidga sina vyer.  

– Att slippa homogena bubblor med likasinnade och lyfta in andra perspektiv är också hållbarhet, säger Astrid Edvardsson.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Karriär

Hatet fick Lotta Vikström att lägga ned verksamheten

Linkedin-profilen Lotta Vikström har under flera år drivit ett rekryteringsbolag. Av branschkollegor har hon på senare tid fått så elaka kommentarer att hon tappat engagemanget och nu valt att lägga ned.
– Det finns nog ingen bransch där man pratar så illa om varandra som i rekryteringsbranschen, säger hon.
Carolina Högling Publicerad 12 mars 2025, kl 06:02
En bild på Lotta Vikström och en bild på en telefonskärm med apparna Facebook och LinkedIn.
Efter flera år i rekryteringsbranschen har Lotta Vikström valt att lägga ned sin verksamhet. Detta efter att under en längre tid ha fått elaka kommentarer och meddelanden från branschkollegor på sociala medier.
Foto: Carolina Högling/Colourbox

Lotta Vikström startade rekryteringsbolaget Be proud 2016. Ett företag som skulle se människan bakom cv:t och använda sig av personliga möten i stället för automatiserade tester. Hon har tidigare berättat för Kollega att hon inte tycker att personlighetstester är rätt väg att gå i rekrytering och att de snarare skrämmer bort lämpliga kandidater. 

Lotta Vikström 

Gör: Grundare av Be best som arbetar med utbildningar och rådgivning om arbetsmiljö. 

Ålder: 53 år. 

Bor: Stockholm. 

Lägger ned

Nu meddelar Lotta Vikström på Linkedin att hon lägger ned efter att motståndet med både hat och hot blivit för mycket. 

– Jag har känt under en tid att rekryteringsbranschen har väldigt stora utmaningar. Det har blivit en ganska bedrövlig bransch. Jag kände att jag inte vill vara en representant för den.  Jag fick hat i flöden och kommentarer. Människor har postat bilder på mig och jag har fått skärmdumpar från vänner och andra i branschen, säger hon. 

Lotta Vikström berättar att det är människor i samma bransch som skrivit om, och till henne och hon upplever att klimatet har förändrats. Samtidigt vill hon understryka att det också finns många som gör mycket bra i branschen. 

Det är inte som det varit förut när man hjälpte varandra och det fanns en gemensam tanke att vi ska hjälpa våra arbetssökande att hitta ett jobb. Det finns inte alls längre. 

Pågått i flera år

De elaka meddelandena och kommentarerna på sociala medier började redan för ett par år sedan när hon skrev inlägg om rekryteringstester och ifrågasatte hur bra de egentligen är. Då var tonen inte lika hård och Lotta Vikström upplevde att det var lättare att föra en diskussion. 

På senare tid har hatet eskalerat, hävdar hon. Lotta Vikström berättar att hon fått meddelanden och läst kommentarer som ”hur fan kan hon få plats i media?”, ”hon är en jävla amatör” och ”hon kan ingenting om forskning”. 

Efter jag skrivit en debattkrönika i Arbetsvärlden kände jag att jag inte orkar hålla på och försvara mig längre. En sådan här verksamhet bygger på att man själv vill och att det finns ett engagemang och driv och jag känner att det har tagit slut nu.

Under inlägget på Linkedin har Lotta Vikström fått mycket stöttning i form av positiva kommentarer vilket hon berättar har betytt mycket för henne. 

Framåt ska hon arbeta med sitt andra bolag Be best som hon tidigare har jobbat med parallellt med rekrytering. Be best arbetar med rådgivning och utbildningar om arbetsmiljö till chefer, medarbetare, elever och lärare.