Attraktiva arbetsförmåner har också blivit ett smart sätt att stärka ett företags varumärke.
– Personalförmåner är ett viktigt redskap för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare och behålla vår personal långsiktigt, säger Anna-Karin Flygare, HR- strateg på gruvbolaget LKAB.
Flexibla arbetstider, förmåner kring pension, ledighet samt möjlighet till hybridarbete är de förmåner som toppar svenskarnas lista över mest populära jobbförmåner.
Ett generöst friskvårdsbidrag är även en förmån som tilltalar många anställda.
Flexibilitet viktigast
I förmånsföretaget Benifys senaste rapport "Framtidens arbetsgivare: En plats i förändring", som är baserad på svar från 16 000 svenska medarbetare, framkom det att den förmån anställda anser viktigast är att få arbeta flexibelt.
Även möjlighet till hybridarbete uppskattades av många anställda.71 procent av dem som deltagit i undersökningen svarar att de både vill arbeta hemifrån och från sin arbetsplats.
Många skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering
I bemanningsföretagets Randstads årliga rapport Workmonitor, baserad på svar från 1000 anställda i Sverige, framkommer det att jobbkandidater i högre utsträckning efterfrågar flexibilitet och en sund balans mellan jobb och fritid.
– Vi ser väldigt tydligt i vår senaste undersökning att pandemiåren definitivt har satt sina spår när det gäller distansjobb. Många av kandidaterna uppger att de skulle tacka nej till ett jobb som inte erbjöd flexibilitet gällande arbetstider och placering, säger Camilla Campelo, HR-direktör hos Randstad.
Upplever ni att det har blivit allt viktigare att kunna locka kompetenta kandidater med andra förmåner än lön?
– Absolut. I Sverige är lön och förmåner faktiskt inte det främsta skälet till att välja en arbetsgivare över en annan, utan det är många andra delar som spelar roll. I vår employer branding-undersökning är det exempelvis trevlig arbetsmiljö som år efter år är viktigaste kriteriet vid val av arbetsgivare, följt av intressanta arbetsuppgifter och balans mellan jobb och fritid, säger Camilla Campelo.
Att just den balansen har blivit extra viktigt framkommer även i Benifys senaste rapport. Personalförmåner som till exempel rabatt på barnvakt och matkassar har blivit mer efterfrågat. En förklaring kan vara att många är tillbaka på jobbet efter pandemirestriktionerna.
Lön efterfrågas i svåra tider
Hos möbeljätten Ikea har lönen fått en större betydelse på senare tid, då levnadskostnaderna ökat. Även om ledighets- och arbetstidsförmåner var det som efterfrågades mest hos företagets personal, enligt Ikeas pressavdelning
Även musiktech-bolaget Epidemic Sound märker att lönen fortfarande har stor betydelse.
– Om vi jämför med längre bak i tiden kan vi konstatera att förväntningarna och efterfrågan på ett bra anpassat och helst lite spännande förmånspaket ökar hela tiden. Däremot ser vi att lönen fortsatt är mycket viktig. Kandidater vill veta att de kommer att ha marginaler att klara högre elpriser eller en ränta som sticker iväg, säger Jasmin Holländer Pettersson, talesperson på Epidemic Sound.
Betalt volontärsarbete
På läkemedelsföretaget AstraZeneca erbjuds anställda bland annat förmåner kring hälsa, pension, transport och försäkring men även möjlighet till betalt volontärarbete.
– Möjligheten att volontärjobba har varit väldigt uppskattad och populär bland våra medarbetare. Många väljer att göra det tillsammans i teamen för att stärka lagkänslan och göra en meningsfull insats som gör skillnad på ett positivt sätt utanför den vardagliga arbetsmiljön, säger Karl-Johan Karlsson, presschef för AstraZeneca.
Kollega har tittat på vilka förmåner som erbjuds de anställda, på några av företagen i Unionens branschområden
AstraZeneca
- Försäkringar och pension
- Träningsanläggningar på arbetsplatsen
- Digitala hälso-och träningstjänster
- Transportförmåner
- Möjlighet att volontärjobba åtta timmar per år på betald arbetstid
Epidemic Sound
- 30 semesterdagar
- Extra ersättning vid föräldraledighet
- Friskvårdsbidrag
- Pension och försäkringar
- Kostnadsfria terapitimmar
- Flexibel arbetstid
- 3-dagars betalt volontärarbete per år
- Konsertbiljetter, interna musik-och storytelling event
- Gratis användning av vår spelare
Ericsson
- Extra ersättning vid föräldraledighet
- Volontärarbete varje år
- Lunchförmån
- Friskvårdsbidrag
- Aktiesparprogram
- Ersättning för läkarbesök
- Terminalglasögon
- Möjlighet till ett hybridjobb
- Interna utvecklingsmöjligheter
Ikea
- Årlig Ikea-bonus för alla medarbetare
- Friskvårdsbidrag
- Personalrabatt på 15 procent
- Medarbetare får upp till 1 500 kr i Ikea kontobidrag per verksamhetsår
- Webbaserad individuell pensionsrådgivning via rådgivningstjänsten Lifeplan
LKAB
- Tillgång till utvalda gym- och motionsanläggningar
- Friskvårdsbidrag
- Studiestöd
- konstförening och fritidsförening, som bland annat ger tillgång till fjällstugor och möjlighet att delta i familjeaktiviteter
- Motivationsprogram - framgångar ska belönas
- Medarbetare som varit anställda i minst ett år får förstärkt föräldrapenning, upp till 90 procent av ordinarie lön i upp till sex månader
- Många av LKAB:s tjänster möjliggör flexibla arbetsmöjligheter
- Företagshälsovård
- Tandvård- och glasögonförmån
- Anställda har möjlighet att ansöka om stipendier vid studier både för sig själv och sina barn
- Pension och försäkring
Scania
- Vinstdelning i Scania Resultatbonus
- Löneväxling
- Personalbil
- Friskvårdsbidrag
- Anställda har möjlighet att jobba fyra veckor per år från utlandet
- Flexibel arbetstid
SJ
- Friskvårdsbidrag
- Utökad föräldrapenning
- Löneväxling
- Fri expertrådgivning kring alkohol och droger, juridik och ekonomi
- Förmånliga priser på tågresor
- Personalrabatt på bistroutbudet ombord på tågen
- Pensionsrådgivning
TUI
- Friskvårdsbidrag
- Gratis gym
- Internationella möjligheter inom TUI
- Rabattförmåner via Benify
- Firandepolicy för jubileer
- Hybridarbete
- Produktionsutforskningsturer om samtliga destinationer och produkter
- Pension och försäkringar
- Terminalglasögon
- Evenemang som frukost, företagsfester och afterwork
- 40 timmars möjlighet till utbildning
- 40-50 procent SuperTravel rabatt på resor
- Flexibel arbetstid
Volvo Cars
- Rabatter vid bilköp
- Möjlighet till förmånsbil
- Volvo-bonus till alla anställda
- Extra ersättning från Volvo i samband med föräldraledighet
- Extra tjänstepension
- Företagshälsovård
- Flexibla arbetstider
- Vid särskilda tillfällen kan anställda beviljas betald ledighet, till exempel vid flytt eller i samband med vissa högtidsfiranden
- Friskvårdsbidrag
- Nyanställda erbjuds förskottssemester
- Rabatter och förmåner via Benify
Mest eftertraktade förmånerna:
1. Arbetstid och ledighet(2)
2. Friskvård (3)
3. Pensions-förmåner (1)
4. Sjukvård (5)
5. Hushållsnära tjänster(10)
6. Försäkringar (4)
7. Transport (8)
8. Kompetensutveckling (6)
9. Rabatter (ny för i år)
10. Klimatsmarta förmåner (9)
Förra årets placering inom parantes.
Källa: Benify