Hoppa till huvudinnehåll
Karriär

De fick toppjobben – med påhittade meriter

Att nå sina drömmars mål kräver hårt arbete – men inte för alla. Här är fem exempel på personer som nått höga positioner på helt påhittade meriter.
Lina Björk Publicerad
Colourbox
Att kunna flyga ett större passagerarplan utan pilotlicens kräver en del förberedelser. Colourbox

Blev chef med hög säkerhetsklass

Mannen hann jobba i 20 år inom försvaret innan det upptäcktes att hela hans karriär var baserad på en lögn. Den första kom redan 1999 då militären var tvungen att hoppa av en officersutbildning då han saknade godkända gymnasiebetyg. När han sökte jobb inom försvaret stod dock en genomförd utbildning i cv:t.

De kommande åren steg han i graderna och fick allt mer säkerhetsklassade jobb, som stabsofficer vid Natos högkvarter i Belgien och chef vid kustbevakningen i Sverige. När det uppdagades att mannen ljugit om sina meriter blev han uppsagd från sin tjänst. Han dömdes senare även till villkorlig dom och dagsböter för de falska intygen.

Tillverkade certifikat i kopiatorn

Thomas Salme hann flyga passagerarplan i 13 år innan flygpolisen stoppade honom vid gaten. Flygcertifikatet som han hade, var tillverkat i en kopiator och innehöll en rad stavfel. Och vid en närmare granskning av hans cv insåg man att en del av hans tidigare arbetsgivare, exempelvis Aladdin Airlines inte existerade.

Det visade sig att Salme hade pluggat på egen hand, lyssnat på flygradio, studerat manualer och tillbringat oerhört många timmar i flygsimulatorer innan han fick jobb som pilot. Straffet för lögnen blev 2000 euro i böter och flygförbud i ett år. I dag jobbar Thomas Salme som pressfotograf och har även skrivit en bok om bedriften att lura sin arbetsgivare i mer än ett decennium.

Från industrimagnat till fängelsekund

På 1980-talet var namnet Refaat el Sayed på allas läppar. Han gick från två tomma händer, till ett köp av läkemedelsföretaget Fermenta och blev god för närmare fyra miljarder kronor inom loppet av några år. Men framgångssagan tog snabbt slut när Refaats meriter granskades närmare.

Enligt bolagets årsredovisningar uppgav vd:n att han hade en examen i biokemi. Men när han pressades att bevisa sin doktorshatt svarade han att ”den låg någonstans i källaren”. När lögnen tillslut inte längre gick att dölja föll Fermentas aktie som en sten. Refaat el Sayed hamnade också i fängelse på grund av förfalskade värdepapper och fiffel med utländska lån.

Utbildningen från KTH var fejk

”Jag kan bäst beskriva mig som en 47-årig flygtokig entreprenör som utbildade mig till ingenjör och ekonom på KTH” Så inledde vd:n sitt cv när han sökte en ordförandepost till Västerås flygmuseum. Vidare sade han sig sitta i ABB:s koncernledning och ha över 1 000 flygtimmar bakom sig.

När erfarenheterna granskades närmare visade det sig att vd:n inte gått någon utbildning på KTH, utan enbart hade föreläst på skolan. Någon koncernledning satt han inte heller i och de 1 000 flygtimmarna var spenderade i en simulator. När tidningen VLT frågade vd:n kring vilken utbildning han egentligen hade var svaret ”ingen akademisk utbildning alls”.

Cv:t var en "förkortad version"

En färsk granskning av personliga meriter utsattes Annalena Baerbock för då hon i september kandiderade till förbundskanslerposten i Tyskland. Juristen påstod i sitt cv att hon arbetat för Europaparlamentarikern Elisabetg Schroeder i Bryssel. Under samma period som Annalena Baerbock sagt sig jobba för parlamentarikern var hon dock listad som ansvarig för kontoren i Berlin och Potsdam.

När hon konfronterades med uppgifterna gav hon förklaringen att hon gjort ett ”förkortad version av sitt cv”. Innan cv-missen ville var fjärde tysk se henne som Angela Merkels efterträdare. Efter skandalen hade siffran sjunkit till 18 procent.  

Läs mer: Se upp med cv-fusket

Det här ljuger vi mest om i vårt cv

  • Tidigare anställningar – hur länge och vad man har gjort.
  • Hur hög lön man har haft.
  • Bolagsengagemang i konkurrerande verksamhet.
  • Att man har fått avgångsvederlag.
  • Examen som inte finns.

Källa: Stockholms Handelskammare

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Karriär

7 saker att fråga på anställningsintervjun

Vid en rekrytering får du massor med frågor. Men missa inte dina egna funderingar – svaren kan avgöra om tjänsten är något för dig.
Lina Björk Publicerad 15 oktober 2025, kl 06:00
Anställningsintervju
På en anställningsintervju får arbetsgivaren möjlighet att ställa frågor om din kompetens. Men det är även en möjlighet för dig att lära känna din framtida arbetsplats. Foto: Colourbox

Finns det kollektivavtal? 

I så fall är allt från sjuklön, övertidsersättning, tjänstepension och försäkringar vid arbetsskada reglerat. Om det inte finns kollektivavtal, men arbetsgivaren säger att man tillämpar det ”på annat sätt”, så be att få läsa dokumentet.

Det är även viktigt att reglera sådant som inte står med i avtal, för arbetsgivaren kan ändra i interna policyer och personalhandböcker under din anställning.

Hur ser en vanlig dag på jobbet ut?

Svaret ger en uppfattning om vad som ingår i din roll, vilka arbetsuppgifter du kommer att ha och vad som förväntas av dig.

Är det kontorsjobb eller hemma som gäller? 

Arbetsgivaren har ofta en policy kring var du förväntas jobba, hur ofta du ska vara på plats och vilka möten som kan tas hemifrån.

Vad kan jag som ny bidra med?

Frågan visar att du är intresserad och nyfiken. Det kan även vara bra att fråga vilka utmaningar och styrkor som finns i gruppen, det säger något om gruppdynamiken och vilken roll du kan komma att få.

Är det reglerad eller förtroendearbetstid?

Reglerad arbetstid innebär att du ska jobba mellan vissa klockslag, medan förtroendearbetstid innebär att du själv kan disponera din arbetstid efter verksamhetens behov.

Finns det utvecklingsmöjligheter för tjänsten?

Har du tänkt stanna på det här jobbet en längre tid så är det bra att redan på förhand veta om det finns möjligheter att klättra i karriären.

Hur skulle du beskriva er interna kultur? 

Om du funderat på vad som är viktigt för dig, så är det här en bra fråga för att se om rekryterarens värderingar går i linje med dina. Att du frågar visar också att du ser det som viktigt hos en framtida arbetsgivare.

Källa: Ebba Ström, facklig rådgivare på Unionen.