Hoppa till huvudinnehåll
Jämställdhet

Skånska pappor - sämst på föräldraledighet

Uttaget av föräldraledighet och vab är fortfarande en mycket ojämställd historia. Kvinnor tar ut betydligt fler dagar än män visar en ny undersökning från TCO. Bäst i klassen är föräldrar i Västerbotten län.
Petra Rendik Publicerad
Colourbox
Skånska pappor är sämst på att ta ut föräldraledighet. Colourbox

Under förra året tog kvinnor i Sverige ut i genomsnitt 72,6 procent av alla dagar med föräldrapenning och vård av sjukt barn, det visar TCOs nya Jämställdhetsindex. Bäst på att dela jämställt är föräldrar i Västerbotten där kvinnor är föräldralediga eller hemma med sjuka barn drygt 68 procent av dagarna, 32 procent av uttaget står männen för.

Sämst på att dela lika är föräldrar i Skåne där kvinnorna tar ute 75 procent av dagarna och Gävleborg är inte så långt efter med 74 procent.

Den ojämställda fördelningen får konsekvenser för kvinnors livsinkomster och i slutändan för samhällsekonomin. Enligt TCOs beräkningar skulle tillväxten öka med 550 miljarder kronor om kvinnor arbetade lika mycket som männen.

– Både individen och samhället förlorar på att kvinnor inte jobba i lika stor utsträckning som män. Kvinnors möjligheter till karriär och löneutveckling försämras markant. Det är inte rimligt i ett modernt land som Sverige, säger Eva Nordmark, ordförande i TCO, i ett pressmeddelande.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Jämställdhet

7 sätt att öka jämställdheten

Ett lyckat jämställdhetsarbete leder till bättre rekryteringar och högre lönsamhet. Här är sju tips som får jämställdheten att blomstra på din arbetsplats.
Publicerad 15 maj 2025, kl 09:30
En nyckel för att lyckas skapa en jämställd arbetsplats är att jobba med normer och beteenden. Foto: Colourbox
  1. Börja prata om företagets jämställdhetsmål och gör en bedömning om det finns ojämställdhetsproblem på arbetsplatsen. Prioritera ett par av dessa problem och upprätta en plan för hur de ska åtgärdas. Följ upp arbetet för att säkerställa att förändring sker. Om inte, gör ett omtag.
     
  2. Granska de normer som finns på arbetsplatsen, och förändra om det behövs. Var aktiv och visa vilka beteenden som inte är önskvärda, säg ifrån.
     
  3. Bestäm vilka regler som gäller och hur ni som medarbetare är mot varandra. Föregå själv med gott exempel.
     
  4. Jämställdheten börjar med chefen. Satsa på att utbilda ledarna, normer och beteenden skapas uppifrån och går nedåt i organisationen. Chefer kan behöva hantera motstånd mot jämställdhetsarbetet. Det betyder att kunna kommunicera och motivera varför företaget arbetar med jämställdhet.
     
  5. Kommunicera er vision. Det går inte att bara tänka ut ändrade normer kring jämställdhet utan att kommunicera dem. Hitta informella ledare som är intresserade av jämställdhet.
     
  6. Ett företag som vill rekrytera mer jämställt måste börja med jämställdhetsarbetet och ändra normer kring jämställdhet internt i företaget – innan man börjar rekrytera. Att enbart anställa några kvinnor på en mansdominerad arbetsplats löser inte jämställdheten.
     
  7. Glöm inte: Håll ut – förändringsarbete tar tid.

Källa: Jämställdhetsmyndigheten/Sara Nilsson, senior utredare.

Text: Teres Hallman

Läs mer

Foto: Erik Abel

Mansdominerade Norra Skog följde tipsen och fick högre lönsamhet och bättre rekryteringar på köpet. Läs artikeln här.