Mer än en fjärdedel av tjänstemän i privat sektor med barn mellan noll och elva år har låtit bli att söka jobb för att de är föräldrar. Bland kvinnor är andelen 37 procent jämfört med 24 procent av männen, enligt Unionens undersökning om ett föräldravänligt arbetsliv.

Mammor anser dessutom i dubbelt så hög grad som pappor att deras möjligheter till karriärsutveckling har påverkats negativt.

– Det är självklart ett allvarligt problem att kvinnor i praktiken inte har samma förutsättningar som män att göra karriär. Föräldraskap får aldrig bli en karriärbroms för kvinnor, säger Martin Linder, Unionens ordförande, i ett pressmeddelande.

Tre av tio av de tillfrågade har gått ner i arbetstid för att kunna kombinera föräldralivet med arbetslivet. Även här är skillnaden stor mellan kvinnor och män. Nästan hälften av mödrarna har gått ner i arbetstid mot knappt en femtedel av fäderna.

– Föräldraskapet får olika konsekvenser för kvinnor och män. Kvinnor som grupp tar ett större ansvar för barn än vad män gör. Det får en karriärhämmande effekt för mammor som ofta inte får samma fart i sin karriärutveckling som pappor, säger Martin Linder.

Trots att föräldraledighetslagen förbjuder arbestgivare att missgynna arbetstagare av skäl som har att göra med deras föräldraledighet svarar 23 procent av kvinnorna och åtta procent av männen som varit föräldralediga under de senaste tre åren att de inte ingått i lönerevisionen på samma villkor som sina kollegor.

– Det är oacceptabelt men föga förvånande att en större andel föräldralediga kvinnor än män riskerar att missgynnas i lönehänseende. Ju längre föräldraledighetsperioder desto större risk att hamna på efterkälken i löneutvecklingen, säger Martin Linder.

Men det är inte dystra siffror överallt. Unionens undersökning visar även att en majoritet av föräldrarna tycker att de har inflytande över sin arbetstid och att möten ofta förläggs på tider som gör det möjligt att hämta och lämna på förskola och skola.