Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Samarbete ska ge vinarbetare bättre arbetsmiljö
Systembolaget har inlett ett samarbete med Unionen och den fackliga organisationen IUF. Syftet är att förbättra arbetsmiljön för anställda i vinindustrin. Initiativet kommer från Unionens fackklubb på Systembolaget.
Förra hösten strejkade anställda hos vinproducenten Robertson Winery i Sydafrika. Strejken fick stor uppmärksamhet i svenska medier, bland annat efter att fackförbundet Syndikalisterna uppmanat konsumenter till bojkott av sydafrikanska viner.
Vinarbetarna protesterade mot låga löner och dåliga arbetsvillkor och efter 14 veckors strejk höjdes deras löner med åtta procent.
Men problemen med arbetsmiljön är fortfarande stora i flera vinproducerande länder. Unionens fackklubb på Systembolaget har därför tagit initiativ till ett samarbete mellan Systembolaget, den internationella fackliga organisationen IUF och Unionen. Igår skrev parterna under ett avtal som går ut på att de tillsammans ska arbeta för att vinarbetare får organisera sig fackligt och för att missförhållanden rapporteras och åtgärdas av Systembolaget.
– Genom samarbetet med IUF får vi ännu bättre information om hur arbetsförhållandena ser ut i riskländer. Den fackliga anslutningsgraden är ofta väldigt låg – i Sydafrika är den till exempel runt fem procent – vilket kan göra det svårt för oss att få en klar bild av hur arbetsmiljön ser ut, säger Ida Ingerö, biträdande presschef på Systembolaget.
Enligt Ida Ingerö har IUF högt förtroende och många kontakter i vinproducerande länder. Systembolaget hoppas därför att samarbetet med organisationen ska leda till att arbetet mot dåliga arbetsvillkor underlättas.
– Vi är väldigt glada över att Unionen tog det här initiativet. Det innebär att de inte bara arbetar för sina medlemmar i Sverige utan också arbetar för anställda i andra delar av världen. Det hjälper oss som arbetsgivare att bli bättre på att arbeta med de här frågorna, säger hon.
Maria Nilsson är ordförande för Unionens klubb på Systembolaget. Hon är nöjd med avtalet.
– Det känns förstås bra att Systembolaget i egenskap av en stor aktör på denna marknad tar ett ansvar och är med på en konstruktiv lösning för att komma tillrätta med leverantörer som missköter sig som arbetsgivare, säger hon.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna
Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.
– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.
Anklagar facket för lagbrott
Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.
Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.
– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.
Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut.
Anställda på svenska kontoret engagerar sig
Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.
– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.
Evolution: ”Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder”
Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack.
I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:
”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”
Och:
”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”
