Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
H&M tecknar globalt avtal för textilarbetare
Klädkedjan H&M har ingått ett globalt ramavtal med världsfacket IndustriAll Global Union och IF Metall för att säkra rätten att organisera sig fackligt längs hela leverantörskedjan. Avtalet omfattar 1,6 miljoner av världens textilarbetare i cirka 1 900 fabriker.
Det som är unikt med det här ramavtalet är att H&M, som en av världens största uppköpare av textila produkter, tar ett större grepp om sin leverantörskedja - trots att de inte har någon egen produktion. Liknande ramavtal har tidigare tecknats med till exempel bilindustrin, med den skillnaden att där äger bolagen själva sin produktion, berättar Petra Brännmark, kommunikationschef för IndustriALL Global Union.
Diskussionerna har pågått i ett år inför det avtal som undertecknades i går, tisdag, och som kan ses som en fördjupning av det samarbete som inleddes med Bangladesh Accord.
- Väl fungerande arbetsmarknadsrelationer och kollektiva förhandlingar är en förutsättning för rättvisa levnadslöner och bättre arbetsförhållanden i vår leverantörskedja. Vi är övertygade om att samarbetet med IndustriALL och IF Metall kommer att stärka det arbete som vi reda i dag utför på området och till att skapa stabila produktionsmarknader, säger Karl-Johan Persson, vd för H&M.
För att se till att avtalet genomförs på fabriksnivå ska det bildas nationella kommittéer i - till att börja med - Kambodja, Bangladesh och Myanmar. Kommittéerna, som ska bestå av representanter för arbetsgivare och arbetstagare, IndustriALL:s medlemsförbund och H&M, ska även underlätta dialog och försöka hitta fredliga lösningar på konflikter, helst på den nivå de uppstår.
Enligt Anders Ferbe, förbundsordförande för IF Metall, blir den viktigaste uppgiften att realisera avtalet med dess principer och arbetssätt.
- Det ska främst ske via utbildning och information till fackliga organisationer och dess medlemmar, företag och arbetsgivarorganisationer, men också till de som arbetar på fabriker som saknar facklig organisering, enligt Ferbe.
H&M har leverantörer också i andra länder, till exempel tillverkas sedan ett år jerseyprodukter i Etiopien. Än finns ingen plan för när nationella övervakningskommittéer kan bildas där. Men avtalet är globalt och möjliggör därmed att modellen införs även på nya marknader, konstaterar Petra Brännmark.
I flera av H&M:s största produktionsländer ligger den lagstiftade minimilönen långt under det som kallas levnadslön, vilket innebär att en lön ska täcka basala kostnader som bostad, mat, transporter och skolgång för barnen.
Kommer textilarbetarna att få levnadslöner nu?
- Avtalet är en väg mot levnadslöner. Det kommer att garantera att arbetarna har rätt att vara med i facket och att förhandla avtal som kan innehålla levnadslöner, säger hon.
Om avtalet
- Parterna ska gemensamt främja kollektivavtal mellan relevanta parter genom hela leverantörskedjan.
- Arbetstagarna ska inom ramen för sina arbetsmiljörättigheter ha rätt att vägra att utföra osäkert arbete.
- Parterna ska erbjuda både ledningar och fackliga representanter utbildning om arbetsgivarens skyldigheter, arbetstagarnas rättigheter och skyldigheter, arbetsmarknadsrelationer, kollektivavtal och fredlig konfliktlösning.
- H&M kommer aktivt att använda sitt inflytande för att sörja för att företagets direkta leverantörer respekterar mänskliga och fackliga rättigheter på arbetsplatserna.
- Arbetstagarnas representanter får inte diskrimineras och ska ha möjlighet att utföra sina representativa funktioner på arbetsplatsen.
- Avtalet undertecknades och började gälla tisdagen den 3 november 2015.
IF Metall
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna
Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.
– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.
Anklagar facket för lagbrott
Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.
Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.
– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.
Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut.
Anställda på svenska kontoret engagerar sig
Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.
– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.
Evolution: ”Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder”
Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack.
I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:
”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”
Och:
”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”
