Hoppa till huvudinnehåll
Internationellt

H&M-anställda i Peru tecknar kollektivavtal

Efter fem års arbete, som inneburit tuffa förhandlingar med H&M:s ledning, har nu facken fått till ett kollektivavtal för klädjättens butiksanställda i Peru.
Anita Täpp Publicerad
H&M-logga samt bild på H&M-fackklubben i Peru
Efter fem års arbete och tuffa förhandlingar har butiksanställda på H&M i Peru fått kollektivavtal. Foto H&M-logga: Fredrik Sandberg/TT.

Relationerna mellan fackförbund och arbetsgivare i Peru har länge präglats av konflikter och ett lågt förtroende mellan parterna. Och den fackliga anslutningsgraden är låg i landet.

Men för fem år sedan inledde Unionen och Handelsanställdas förbund - med stöd från Union to union och den fackliga federationen UNI Americas – ett projekt med målet att öka det fackliga engagemanget inom modebranschen i Peru.

Och man beslöt att börja med H&M, där ingen av de butiksanställda var med i facket.

– Även H&M:s globala ledning var med på att starta projektet och var positiva till vårt arbete, säger Asgeir Lundblad, internationell ombudsman på Unionen.

Sexprocentig löneökning

I dag har arbetet resulterat i att 200 av klädföretagets runt 1 000 anställda i landet har blivit fackmedlemmar och att en klubb har bildats.

I dagarna har också ett kollektivavtal med H&M Peru, som gäller 2019-2020, träffats och förhandlingar för ett ytterligare avtal, som gäller 2021-22, har inletts.

Det redan träffade avtalet innebär att alla medlemmar nu retroaktivt får en sexprocentig löneökning för den gällande perioden. Avtalet ger också ekonomiskt stöd till fackklubben, rätt till ledighet för fackliga uppdrag och vid dödsfall i familjen samt ergonomiska stolar och rabatt på H&M:s kläder.

– Att det har tagit så lång tid att få det första avtalet på plats beror både på att den lokala fackklubben och ledningen inte har haft samsyn i alla frågor. Och på pandemin, som gjorde att parterna var tvungna att pausa förhandlingarna och fokusera på att stötta de anställda på annat vis ett tag, säger Asgeir Lundblad, internationell ombudsman på Unionen.

– Men i Peru fungerar systemet så att om förhandlingarna om ett kollektivavtal drar ut på tiden på grund av att parterna är oense så kan man också förhandla retroaktivt.

"Är fantastiskt"

Asgeir Lundblad är väldigt nöjd med vad facket har åstadkommit så långt.

– Att vi efter alla problem på vägen har lyckats få till ett kollektivavtal nu är fantastiskt. Men det slutar inte där. Nu blir steg två att se till att förankra avtalet både i butikerna och hos ledningen och då också säkerställa att båda parter lever upp till dess rättigheter och skyldigheter, säger han.

–  Och förutom att nästa kollektivavtal ska förhandlas så jobbar vi nu också för att skapa en centralorganisation i Peru som facklig motpart till H&M, Zarabutikerna och de lokala peruanska klädmärkena där vi tar med oss de erfarenheter vi har och försöker smida medan järnet är varmt.

Union to Union
Är LO, TCO och Saco:s gemensamma biståndsorganisation. Genom organisationen stöttar de svenska förbunden ett hundratal projekt i lika många länder.

Man samarbetar med fackliga organisationer över hela världen för att sprida kunskap om mänskliga rättigheter och styrkan i att organisera sig fackligt. Organisationen har funnits sedan 1977 och är en av Sidas ramorganisationer. Verksamheten finansieras genom anslag från Sida samt med medel från den svenska fackföreningsrörelsen.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Internationellt

Unionen: Evolution vägrar förhandla med hungerstrejkarna

Nätkasinobolaget Evolution vill inte förhandla med vare sig svenska eller georgiska fack för att få ett slut på strejken i Tbilisi. Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Sverige börjat engagera sig i frågan. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega.
Noa Söderberg Publicerad 13 september 2024, kl 15:08
Evolution vägrar förhandla med georgiska fack om strejken i Tbilisi, men anställda på huvudkontoret i Stockholm har nu börjat engagera sig. Unionen rapporterar att svenska medarbetare är kritiska till hur bolaget hanterar situationen i Georgien.
Trots pågående strejk i Georgien vägrar Evolution förhandla med lokala fackförbund. Svenska anställda visar nu sitt stöd för kollegorna. Unionen bekräftar att missnöjet växer även på Evolutions huvudkontor i Stockholm. Foto: Janerik Henriksson/TT/Anders Wiklund/TT.

Hundratals anställda på det svenska spelbolaget Evolutions kontor i Georgien är ute i strejk, vilket Kollega tidigare har berättat. Under måndagen hölls ett möte mellan Unionen, Sveriges Ingenjörer, Evolutions vd Martin Carlesund och företagets hr-chef – något som facket tidigare har efterfrågat, men fått nej. Det säger Unionens internationella ombudsman Asgeir Lundblad till Kollega. 

Arbetsvärlden var först med att rapportera om mötet. Enligt Asgeir Lundblad ledde inte träffen till några diskussioner om hur konflikten i Georgien kan lösas. I stället ska det ha varit ”en föreläsning om deras bild av situationen”.

– Vd:n gick igenom en lång Powerpoint-presentation för att ”berätta sanningen”. Det var hans syfte med mötet.

Anklagar facket för lagbrott

Evolution levererar kasinospel till nätkasinon och är ett av Sveriges största techbolag. Bolaget har kontor runt om i Europa, USA, Storbritannien och Afrika. Anläggningen i Georgien har omkring 8000 anställda.

Företagsledningen har tidigare sagt i media att det georgiska fackförbundet sprider desinformation om de anställdas villkor. Bolaget har också anklagat facket för att bryta mot lagen genom att blockera ingången till arbetsplatsen och använda våld mot de som försökt ta sig förbi. Under måndagens möte ska Martin Carlesund ha upprepat de anklagelserna och slagit fast att Evolution inte tänker förhandla med det georgiska facket.

– Han sade att de inte tänker förhandla med fackliga företrädare som har brutit mot lagen, säger Asgeir Lundblad.

Evolution har tidigare anmälts för förhandlingsvägran till Sveriges avdelning vid den ekonomiska samarbetsorganisationen OECD. Under mötet med de svenska facken ska vd:n ha sagt att tusen personer deltog i strejken när den inleddes, att 400 personer nu är kvar och att konflikten kommer blåsa över när sommaren är slut. 

Anställda på svenska kontoret engagerar sig

Nu har anställda på Evolutions huvudkontor i Stockholm börjat engagera sig i det som händer i Georgien. Unionens ombudsmän har sökt kontakt med dem och fått ett positivt gensvar, enligt Asgeir Lundblad. Evolutions anställda i Sverige har varken kollektivavtal eller fackklubb.

– Medlemmarna har visat intresse för hur bolaget hanterar situationen i Georgien och tycker inte om att kollegorna hanteras på det här viset.

Evolution: Vi är stolta över den arbetsplats vi erbjuder

Evolutions talesperson, chefen för investerarrelationer Carl Linton, bekräftar att företaget har haft ett möte med de svenska facken. Han skriver i ett mejl att ”mötets innehåll är inte något vi kommenterar i media”. I övrigt vill han inte låta sig intervjuas om händelserna i Georgien eller dialogen med svenska fack. 

I förra veckan, före mötet med Unionen, skrev han i ett mejl till Kollega:

”Evolution är stolta över den arbetsplats vi erbjuder där tiotusentals unga georgier fått inträde till arbetsmarknaden. Vi erbjuder i dag löner som motsvarar två gånger så mycket som vad man kan tjäna i jämförbara roller inom exempelvis servicebranschen, hotell, restaurang eller butik. Vidare har vi väl tilltagna förmåner som inkluderar sjukförsäkring, stipendier för studier vid sidan av arbetet, gratis språkundervisning och subventionerad restaurang.”

Och:

”Strejken omfattar ett mindre antal av våra nära 8 000 anställda och föregås av två års dialog med det lokala facket samt en 21 dagar lång medlingsperiod med en av staten utsedd medlare. Vi arbetar för att hitta en lösning på den situation som nu spelas upp i Tbilisi, enligt gällande lokal lagstiftning och etablerade processer. Det lokala facket har dock valt en väg kantad av illegala aktioner såsom bland annat blockering av ingångar för de nära 7 500 av våra anställda som vill fortsätta sitt arbete på en arbetsplats där de trivs, vandalisering samt våldsamt intrång i byggnader som stängts av för att garantera anställdas säkerhet.”