Hoppa till huvudinnehåll
Ekonomi

”Det är lätt att råka ta emot en muta”

Golftävling. Konsertbiljetter. En chokladask. Som mellanchef kan det vara svårt att veta var gränsen går mellan muta och gåva. Helena Sundén på Institutet mot mutor menar att man måste fråga sig vad syftet med presenten är.
Lina Björk Publicerad
Helena Sundén
Helena Sundén, generalsekreterare på Institutet Mot Mutor (IMM). Foto: Christopher Hunt

Mutor äter förtroende. Varje gång en Arlaskandal eller Systembolagethärva slås upp i medierna börjar tanken att gro: Vem kan man lita på? Och när den känslan slår rot föds lätt en misstro mot hela det demokratiska systemet.

Helena Sundén, generalsekreterare för Institutet mot mutor, får dagligen frågor om vad som ligger inom ramen för affärsrelationer och vad som kan betraktas som otillbörliga gåvor. Svaret? Det finns ingen klar gräns.

– Allt beror på vem mottagaren är och vad som är syftet med gåvan, säger Helena Sundén.

Hon tycker att det är viktigt att den som leder ett företag sätter tydliga gränser och lever efter dem. Ledningen måste också stötta anställda som vågar ställa frågor och ifrågasätta misstänkta fakturor och brister i leverantörsleden.

– För att det ska ses som en muta måste det finnas ett affärsförhållande. Dina anställda kan du ”muta” hur mycket som helst, så länge du skattar för det.

I Sverige anmäls ungefär hundra ärenden per år till Riksenheten mot korruption. 30 procent av dem leder till åtal och 10–15 leder till fällande domar. Ärendena gäller allt från vårdhavare som ärvt egendom av vårdtagare, till umgängesresor, hockeymatcher, middagar och kryssningar. I mitten står ofta en mellanchef med goda intentioner.

– Det är lätt att råka ta emot eller ge en muta. I de flesta fall är det någon som velat vara snäll, som vill främja en relation eller velat tacka för något. Ingen har ont uppsåt, men man gör det med arbetsgivarens plånbok. Och det är lätt att bli fartblind.

Och fartblindheten – eller kulturen inom ett företag – sprider sig snabbt, och är svår att ta sig ur. De mutärenden som kommer upp i det svenska rättssystemet är som snöbollar som har rullat väldigt länge. Rutiner är så inarbetade att ingen längre ifrågasätter varför man gör som man gör.

– Korruption är som ett virus – och väldigt svårt att stoppa. Anställda som slår larm får ofta valet att vara tysta eller lämna sitt jobb.

Vad kan man göra om man misstänker att ens företag sysslar med mutor?
– Om du får känslan av att något är lurt, våga säga nej. Prioritet ett är att rapportera misstankarna internt. Och riktas misstankarna mot din närmaste chef är det viktigt att det finns andra personer i verksamheten som du kan vända dig till. Känner du att det inte går att prata om det internt så kan du anmäla det till polisens korruptionsgrupp eller ringa till oss.

Tittar man på statistiken så förekommer bygg- och fastighetssektorn, tillverkningsindustri och återförsäljare regelbundet i korruptionsärenden. Men det betyder inte att anställda där mutar och mutas mer, snarare att fler slagit näven i bordet kring problemet och anmäler.

Mutor förekommer i alla länder, alla branscher och på alla nivåer.

– En god nyhet är att företagen är mer medvetna nu än för tio år sedan. De har förstått att om man vill bygga långsiktiga och hållbara affärer så måste man spela schysst, för det skadar varumärket att hamna på förstasidorna för en skandal.

Men trots regelbundna avslöjanden och skrämmande exempel på hur man inte ska göra, fortsätter korruptionen att fylla tidningssidorna.

– Vi är bra på att prata om problemen när de väl kommer upp. Men sedan hamnar fokus på att tjäna pengar igen. Det vi försöker att prata med ledningsgrupper om är att det finns en koppling mellan att tjäna pengar långsiktigt och att ta tag i korruptionen.

Enligt Helena Sundén heter nyckeln till en frisk kultur på företag transparens. Genom policyer, genom handlingar och genom diskussioner. Men att ha regler nedpräntade betyder inte nödvändigtvis att de följs.

– Att ha en policy om mutor är bra, men se till att fylla den med praktiska exempel på situationer ni kan råka ut för och hur ni ska handla om det uppstår frågetecken. Att prata öppet om mutor kan förebygga övertramp.

– Diskutera gärna månadens dilemma på intranätet, fråga dina kollegor hur de skulle agerat om en faktura de inte kände igen damp ned i knät. Det står alltid en människa bakom mutan.  

Enligt näringslivskoden, som är ett slags hjälpguide för företagen, kan definitionen för vad som är en muta eller inte delas upp i tre kategorier. Den första handlar om personer som jobbar med myndighetsutövning eller offentlig upphandling. De ska företräda hela svenska folket och bör inte försätta sig i en situation där de skulle kunna misstänkas för oegentligheter.

– Enligt koden är det förbjudet att ge förmåner till en sådan person. Och vad är då en förmån? En lunch kopplad till ett affärsmöte där båda parter är i tjänsten och där fokus är på arbetet, är det inte. Men om en myndighet kommer till en arbetsplats för att utreda ett misstänkt brott, och samtidigt blir bjuden på tårta och kaffe, så kan det misstänkas vara en förmån som kan påverka beslutet, säger Helena Sundén.

Den andra kategorin handlar om offentligt anställda och delar av den privata sektorn. Här hamnar fond-, finans- och försäkringsbranschen. Personer som förvaltar mycket pengar och förtroende. Här kan man betrakta omständigheterna: Hur mycket är gåvan värd? Vilken ställning har den som tar emot den? Finns det en naturlig koppling till min tjänst?

– Här ska du aldrig ge eller ta emot erbjudanden som ligger utanför ert vanliga umgänge. Har jag till exempel nytta i tjänsten av att bli bjuden på en hockeymatch eller konsert? Förmodligen inte.

Den tredje och sista kategorin är anställda inom privatägda företag. Här ska man gå efter öppenhet och måttfullhet. En gåva ska aldrig lämnas bakom stängda dörrar och värdet ska inte vara så stort att det kan uppfattas som ett försök till påverkan.

Böter eller fängelse

Påföljden för mutbrott är böter eller fängelse upp till två år. Ses brottet som grovt kan fängelsestraffet bli upp till sex år. Från lagstiftarens ögon ser man strängare på korruption som rör den offentliga sektorn.

Några varningstecken
Var misstänksam om gåvan ...

  • ... är av betydligt värde.
  • ... inte har något samband med ditt arbete.
  • ... lämnas i nära anslutning till ett beslut.
  • ... handlar om ett evenemang och du får ta med en vän eller anhörig.
  • ... lämnas konfidentiellt.
  • ... är riktad till vissa utvalda personer.
  • ... avviker från gängse umgängesformer mellan dig och den som ger gåvan.

 

MUTOR VI MINNS

Fifa 2015. Under hösten uppdagades en muthärva som pågått i flera decennier. Fifa-medlemmar har svindlat till sig miljarder genom att sälja rättighetsavtal för tv-sändningar i flera omgångar och den sydafrikanska regeringen köpte till sig fotbolls-VM 2010. Dessutom förekom mutor i samband med valet till Fifa-president 2011, där Sepp Blatter valdes om. Efterspelet är troligtvis inte över än men Fifas etiska kommitté beslutade att stänga av Fifas president Sepp Blatter och ordföranden för det europeiska fotbollsförbundet Uefa, Michel Platini, i åtta år.  

Bilprovningen 2006. Åtta anställda på en station i Mellansverige misstänktes för att ha tagit emot stora mängder sprit, choklad och öl från en kund som regelbundet besiktigade sina bilar på företaget. Nästan alla på arbetsplatsen berördes av muthärvan, inklusive arbetsledaren. Samtliga varslades om avsked och polisanmäldes. 

Systembolaget 2003. Strax före jul fick ledningen reda på att det fanns ett hemligt poängsystem som florerade inom företagets butiker, som gjorde det möjligt att tjäna pengar om man sålde ett antal flaskor av en viss sorts vin. Systembolagets dåvarande vd Anitra Steen försökte länge att lösa muthärvan internt, men var till sist den som polisanmälde oegentligheterna. Huvuden rullade och 92 butikschefer åtalades för att ha tagit emot mutor för sammanlagt 1,2 miljoner kronor.

Bofors 1987. Indien ville köpa tungt artilleri och hade två leverantörer kvar i sista förhandlingsomgången: Sverige och Frankrike. Ordern på 410 stycken Haubits 77B gick till sist till svenska Bofors. På våren 1987 avslöjade Sveriges Radio att vapentillverkaren hade betalat ut 260 miljoner kronor till ett konto i Schweiz, för att muta lämpliga beslutsfattare i Indien. En förundersökning om muta startades men lades ned. Även i Indien fick skandalen stor uppmärksamhet.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Ekonomi

Stålbad på studieförbunden efter sparkrav

De svenska studieförbunden ska skära ner med en tredjedel till år 2026. Redan nu märks de minskade anslagen genom att personal sägs upp runtom i landet.
– Det drabbar tjänstemän, säger David Samuelsson, generalsekreterare på organisationen Studieförbunden.
Elisabeth Brising Publicerad 11 april 2024, kl 06:01
Studieförbunden
Studieförbunden ska spara in. Upp till en tredjedel av personalstyrkan kan hotas de närmaste åren enligt Studieförbundens generalsekreterare. Foto: Maja Suslin TT/Anders Wiklund TT

Unionen organiserar tjänstemän på många av studieförbunden. Just nu tvingas de spara efter att regeringen dragit ner på statsbidraget. Intresseorganisationen Studieförbunden i samverkan har gett ut en rapport som visar att kultur och glesbygd drabbats mest hittills. 

David Samuelsson
David Samuelsson. Foto: Studieförbunden

– Att ha studiecirklar i glesbygd innebär högre kostnad för varje utförd verksamhet. Vi ser musikhus med replokaler som säljs, kontor som stängs och verksamhet som lämnar ett område, säger David Samuelsson.

I budgeten för 2024 skar regeringen ned anslagen till studieförbunden med 250 miljoner. De närmaste tre åren ska studieförbunden få totalt 500 miljoner kronor mindre i statsbidrag. Det innebär att år 2026 ska en tredjedel av det årliga statsbidraget ha skurits bort. 

Studieförbund har lagt ner

Studieförbundet Kulturens Bildningsverksamhet la ner vid årsskiftet. Det bestod av sex rikskulturorganisationer som Kammarmusikförbundet Svensk Jazz, Svenska Folkdansringen och Sveriges Körförbund. 

Även Studieförbundet Vuxenskolan har sagt upp personal i Örebro och lämnat sitt musikhus i Gävle. ABF stänger ett musikhus i Luleå och Studiefrämjandets musikhus i Falun slår också igen. 

– Det görs uppsägningar och jag får frågor varje dag om förhandlingar, omorganisationer och sammanslagningar, säger David Samuelsson på Studieförbunden.

Hur många anställda påverkas?

– Det är för tidigt att säga. Vi har kommit en liten bit på den treåriga planen, men vi ser den utveckling vi befarade. Nu läggs verksamheter ner och ställs in. Det här har bara börjat. Det kan hota en tredjedel av personalen, varnar han. 

Finns inga andra inkomstkällor än statsbidrag?

– Deltagaravgifterna kommer gå upp. Kommuner och regioner ger vissa bidrag, även om de också har minskat och i grunden är lägre än de statliga. 

Studieförbunden kan också bedriva YH-utbildning, friskolor, konstnärlig utbildning eller ha kommunala uppdrag som ger intäkter.

Uppsägningar på Folkuniversitetet väst

På Folkuniversitetet väst har redan 6 av 21 anställda fått sluta inom folkbildningsdelen i Göteborg, en nästan 30 procentig minskning. 

Sebastian Broström Folkuniversitetet
Sebastian Broström. Foto: Folkuniversitetet.

Sebastian Broström är lokalsamordnare och ordförande i den lokala Unionenklubben: 

– Det finns en stor osäkerhet när man både förlorar kollegor och arbetsuppgifter ändras och man ändå förväntas göra lika mycket eller mer. Det är ingen vidare stämning och väldigt oklart när det gäller framtiden, säger han. 

100 kan få gå på Studieförbundet Vuxenskolan

anna-karin-cederstrand-karlsson
Anna-Karin Cederstrand Karlsson. Foto: Sandra Andersson.

Anna-Karin Cederstrand Karlsson är verksamhetsutvecklare och Unionens riksklubbordförande i Studieförbundet Vuxenskolan. Även här har ett tiotal medarbetare fått sluta sedan i höstas – det handlar om assistenter, administratörer och verksamhetsutvecklare. 

Nyligen fick facket veta att arbetsgivaren räknar med att risken är att omkring hundra personer kan förlora sina jobb under år 2024. 

– Folk vet inte om det än. Inga varsel är lagda, säger Anna-Karin Cederstrand Karlsson som tror förhandlingar kommer i höst. 

Hon ser också en risk för stress i arbetsmiljön för de som är kvar. 

– Vi ska göra mer med mindre personal och det nya bidragssystemet kräver ett annat arbetssätt. 

Hon är rädd att människor vänder ut och in på sig för att rädda verksamheten med deltagarna.

– Det är synd att politiken inte ser hur viktig folkbildningen är, nyttan i mötet mellan människor för att upprätthålla ett starkt och inkluderande samhälle. 

Visstidsanställda får sluta först

Cristina De Amaral.
Cristina De Amaral. Foto: Studieförbundet Vuxenskolan

På Studieförbundet Vuxenskolan i Östergötland kommer projekt- och visstidsanställda att få sluta när projektpengarna tar slut. 

Unionenklubbens lokala ordförande Cristina De Amaral, verksamhetsansvarig om läget: 

– Vi behåller vår fasta personalstyrka, men självklart har vi mindre pengar. Man har gjort om hela systemet. Vi behöver spara 1,2 miljoner till nästa år och då kan jag inte svara på hur det kommer påverka oss, säger hon. 

Hur har ert arbete förändrats?

– Tidigare har vi haft verksamhet som vi fått pengar för i efterskott. Nu får vi en budget för tre år framåt. Vi måste se över vad vi ska satsa på och hur det ska gå ihop med våra målgrupper.

Stålbad och ökade krav

Folkbildningen har haft flera kännbara förändringar senaste åren enligt generalsekreteraren på Studieförbunden. Som att studieförbunden inte fått någon procentuell uppräkning för prisökningar år 2016–2023. 

Det har också införts ett nytt statsbidragssystem och ökade krav på dokumentation och kontroll, som kräver mer administrativ personal. 

– Det har varit nödvändigt, eftersom vi råkat ut för fel och bedrägerier, säger David Samuelsson.

Nu dras budgeten ner. Kommer studieförbunden att överleva?

– Ja det kommer de. Vi har en över 100 år lång historia. Men vi står i ett stålbad och det kommer märkas väldigt tydligt.  

Studieförbunden i Sverige - 10 har blivit 9

Studieförbunden är studieförbundens gemensamma intresseorganisation. Organisationen bildades 1903 under namnet Folkbildningsförbundet. 

Det finns efter nedläggningen av Kulturens bildningsverksamhet nio studieförbund i Sverige: ABF, Studieförbundet Bilda, Folkuniversitetet, Ibn Rushd, Medborgarskolan, NBV, Sensus studieförbund, Studiefrämjandet och Studieförbundet Vuxenskolan.

Ekonomi

Matlåda på jobbet – smart för plånbok och klimat

Kanske bör matlåda på jobbet inte förknippas med snålhet och trist matkultur. Utan med hjältedåd – som motverkar klimathot, inflation, ohälsa och hål i plånboken.
Joachim Stokstad Publicerad 18 januari 2024, kl 06:58
En person stänger locket på sin matlåda.
Matlåda med till jobbet är smart för din ekonomi, minskar matsvinnet och gör dig till en klimathjälte. Foto: Claudio Bresciani/TT.

Alltsedan inflation blev ett begrepp på allas läppar har vi läst att matpriserna ökat med runt 20 procent. Men det är ett genomsnitt för alla livsmedel. Det finns varor som över en natt ökat med 140 procent. Och det finns andra vars pris knappt förändrats alls.

Om din ekonomi är knapp kan du därför tjäna mycket på att ha ett hum om vad de vanligaste grejerna du köper brukar kosta.

Den oberoende nättjänsten Matpriskollen, som bevakar matpriserna, har ett käpphästråd till prispressade konsumenter som går ut på att man ska vara otrogen – det vill säga handla i flera butiker.

För även under ett allmänt prisrally måste butikerna locka dig att besöka just dem. Gör det – menar Matpriskollen – men välj erbjudandena.

Och är något riktigt förmånligt, köp inte en förpackning utan många.

Ja, det tar tid att besöka fler butiker, men tid är pengar.

Bra för hälsan och miljön

Gamla sanningar som gäller ännu mer i dag är att handla i säsong (jordgubbar i december är alltid dyrare och tristare än i juni) och att köpa mer grönt på bekostnad av dyrt kött.

Det sistnämnda är bra även för din hälsa och miljön. Och att hitta aptitretande rätter utan kött är i dag bara en googling bort. Numera finns det massor av vegetariska rätter som får även inbitna köttfrossare att höja på ögonbrynen.

Bönor och linser är klassiskt bland billigt och nyttigt, men missa inte heller frysta grönsaker, som inte har ökat särskilt i pris. Fryst grönt brukar ses som B-alternativ till färskt, men behandlas det bara varsamt (koka inte, tina bara i varmt vatten) är de utmärkta. Dessutom till en bråkdel av priset för färska.

Och den som inte vill bryta med köttet kan bara låta dess andel av portionen minska.

Minska matsvinnet - bli en klimathjälte

Så fort en tomat eller en champinjon får en skrynkla blir de svårsålda. Liksom köttet, osten, brödet eller yoghurten vars datum närmar sig ”bäst före”. Därför säljs de ut, ofta till halvpris.

Den fula tomaten blir i stekpannan en sås som burksläktingen inte kommer i närheten av. Att svampen börjat torka på ytan märks inte när den är stekt.

Att köpa halvprismat associeras med snålhet och fattigpensionärer, men tänk i stället klimathjälte. Matsvinn är ett så stort globalt problem – en tredjedel kastas – att FN tagit sig an att minska det.

Även att ha med sig matlåda på kontoret kan kännas som att man är en snåljåp som käkar trist dagen efter-mat. Men nu är det kanske dags för den här lådans renässans och statushöjande.

Och inte enbart på grund av ekonomin. Klimatet mår som nämnts också bra av att vi äter klokt. Även om vi nog ofta har lite lättare att relatera till plånboken än till jordens överlevnad.

Matlådan räddar privatekonomin

Och den privatekonomiska aspekten ska inte föraktas. En dagens lunch i matsalen eller på stan kostar i dag oftast mellan 80 och 140 kronor. Om vi snittar på 100 blir det, för den som jobbar heltid på kontor, 2 000 spänn i månaden, eller 24 000 per år. Skattade slantar.

Generaltricket med matlådan är att inte stå kvällen innan och laga en portion, utan flera. Eller laga storkok under helgen.

Ytterligare fördelar med matlåda är att du vet säkert både vad och hur mycket du stoppar i dig.

Men framför allt: känslan av att vara en inflationsbekämpande klimathjälte ska inte underskattas.

CURRYGRATÄNG PÅ ÖVERBLIVET RIS, PAPRIKA, SVAMP & BANAN

4 portioner

Hanna Olvenmark, legitimerad dietist och grundare av plattformen

”Portionen under tian”, är expert på billig, god, nyttig och klimatsmart mat. Det här är hennes gröna gratäng på risrester – en rätt som blir lika god mikrad på kontoret dagen därpå.

4 portioner kokt ris
1 gul lök
2 vitlöksklyftor
100 g champinjoner
1 dl inlagd grillad paprika
1 msk gul curry
1 tärning grönsaksbuljong
5 dl kokta svarta bönor
2 dl växtbaserad grädde
1 banan
Lite ost att strö över
Olja att steka i
Svartpeppar
Chili eller sambal oelek efter smak

Currygratäng.
Foto: Johanna Jonsson.

Sätt ugnen på 225 grader.

Finhacka lök och vitlök, skiva champinjoner och grovhacka paprika. Stek i olja på medelvärme tills löken är mjuk.

Tillsätt curry och buljongtärning. Rör ner bönorna. Smaka av med peppar eller chili/sambal oelek.

Lägg det kokta riset i en ugnsfast form. Bred över lök- och bönblandningen. Häll över grädden. Skiva bananen i slantar och lägg på toppen. Strö över lite ost.

Grädda i mitten av ugnen i 20 minuter eller tills att gratängen fått fin färg.

Ekonomi

Unionen: Så påverkas du av räntebeskedet

Riksbanken lämnar styrräntan oförändrad på 4 procent. Unionens chefsekonom reder ut vad beskedet innebär för dig som löntagare.
Ola Rennstam Publicerad 23 november 2023, kl 13:24
Peter Brännemo, Unionen.
Att räntan lämnas oförändrad är ett välkommet besked som gör att löntagarna kan börja se ett ljus i tunneln kring sin privatekonomi, menar Unionens chefsekonom Tobias Brännemo. Foto: Peter Knutson/Fredrik Sandberg/TT.

Efter att ha höjt den så kallade styrräntan åtta gånger sedan förra våren väljer Riksbanken nu en annan inriktning. Styrräntan förblir oförändrad på 4,0 procent.

Det är ett besked som välkomnas av många ekonomiska experter. Unionens chefsekonom Tobias Brännemo är en av dem:

– Det är jättebra att Riksbanken inte går vidare med fler räntehöjningar, vilket är precis det som vi efterfrågat. Vi har signalerat att de höjningar som man redan har genomfört har börjat få negativa effekter på arbetsmarknaden. Nu när inflationen så tydligt är på väg ner är det helt rätt beslut, säger han.

Vad innebär dagens besked konkret för mig som löntagare? 

– Vi löntagare är pressade av den höga inflationen och de räntehöjningar som redan genomförts. Risken vid ytterligare en höjning hade varit att effekten på jobben skulle bli större. Om man redan har en pressad ekonomi ska man inte dessutom behöva vara orolig för att bli av med jobbet. Så detta är ett välkommet besked som gör att löntagarna kan börja se ett ljus i tunneln kring sin privatekonomi.

Tobias Brännemo anser att dagens ränta är på en för hög nivå men poängterar att en räntesänkning hade varit en för drastisk omsvängning i nuläget.

– Unionens bild är de senaste räntehöjningarna som genomförts har gjorts i onödan. Riksbanken säger själva i sin prognos att räntan kommer sänkas om två år men vi anser den kommer att behöva ske betydligt tidigare än så, säger han.

Ser du några farhågor med dagens beslut från Riksbanken?

– Nej inga alls. Det skulle bara varit om inflationen inte var på väg ner - och där är vår bedömning att det är den. Det viktigaste nu, efter en period av reallönesänkningar, är att komma tillbaka till reallöneökningar.

Så sammanfattningsvis - kan löntagarna förvänta sig reallöneökningar nästa år? 

– Ja, det är vår bedömning. Men det kommer att bero på hur mycket inflationen sjunker och i vilken takt det sker.

Risk med för snabba svängningar

Enligt Riksbankens prognos finns det en risk att man höjer räntan framöver om inflationen inte sjunker tillräckligt. Men från Unionens håll anser man det scenariot som osannolikt. 

– Riksbanken har behov av att skicka en sådan signal. Den ekonomiska utvecklingen gynnas av en långsiktighet och förutsägbarhet och därför finns risker med att göra för snabba omsvängningar, säger Tobias Brännemo.

För att ge löntagarperspektivet större utrymme i den ekonomiska debatten har Unionen, tillsammans med fyra andra fack*, bildat en skuggdirektion som analyserar läget i svensk ekonomi. Den fackliga skuggdirektionens analyser sänds som en podd samma vecka som Riksbanken lämnar nya räntebesked.

*Akavia, LO, Saco samt tankesmedjan Arena idé.