Tobias Baudin, Kommunal, Susanna Gideonsson, Handels, och LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson under pressträffen efter man tagit beslut om samordnade krav i lönerörelsen under avtalskonferensen i Stockholm. Janerik Henriksson / TT
Under onsdagen blev det klart att de 14 förbunden inom LO går fram med gemensamma krav i den kommande lönerörelsen. Beslutet fattades efter ”en väldigt lång debatt” enligt LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.
Att LO är överens påverkar även resten av avtalsrörelsen och är, enligt Unionens förhandlingschef Niklas Hjert, positivt för Unionens medlemmar.
– En fungerande LO-samordning ökar säkerheten kring att märket hålls och att det är den internationellt konkurrensutsatta sektorn som sätter märket för löneökningarna. Vi vet att det har varit en lönebildningsmodell som har varit väldigt framgångsrik och gett både Unionens medlemmar och övriga löntagare bra reallöneökningar.
Att LO-förbunden inte lyckades komma överens i fjolårets avtalsrörelse rubbade förvisso inte märket, även om det skapade viss oro.
– När man summerar förra årets avtalsrörelse får man konstatera att märket höll, men den kännetecknades av att flera förbund ville utmana märkessättningen. Det är positivt om man, redan på förhand, kan skapa en trygghet kring att märket håller, säger Niklas Hjert.
Dessutom har LO kommit överens om en låglönesatsning som innebär att de som tjänar under 24 000 kronor i månaden ska ha rätt till högre löneökningar. Satsningen kommer dock inte att äventyra märkessättningen enligt Niklas Hjerts bedömning i nuläget.
Parterna inom industrin är nu överens om ett nytt tvåårigt avtal – med löneökningar på 6,4 procent. Bra förhandlat, men arbetstidsförkortningen är för liten. Det anser medlemmar som Kollega pratat med om det nya märket på svensk arbetsmarknad. Foto: Tomas Oneborg/SvD/TT.
Tidigt på tisdagsmorgonen kom beskedet: märket på svensk arbetsmarknad ger 6,4 procents löneökningar på två år. Dessutom införs system för arbetstidsförkortning i hela industrin. Unionens ambition är att den ordningen ska spridas till fackets alla kollektivavtal.
Så vad tycker medlemmarna? Alexandra Koch är IT-konsult och arbetsplatsombud på Unicus i Malmö. Hon säger att löneökningarna inte matchar de ökade kostnaderna i vardagen.
Alexandra Koch Foto: Privat
– Det är synd att vi inte fick igenom våra anspråk. Jag tycker att det fortfarande är lite lågt. Min hyra är redan satt i år, den kommer gå upp 4,9 procent och det är min största utgift.
Hon hoppas att systemen för arbetstidsförkortning blir en del av avtalen även utanför industrin.
– Jag känner inte att det finns någon skillnad mellan en tjänsteman på ett industriföretag och en tjänsteman på ett IT-företag, i vilket jobb som är svårare. Jag tycker personligen att alla ska ha kortare arbetstid.
Hur mycket arbetstid vore rimligt?
– På lång sikt tycker jag man ska jobba mot 6 timmars arbetsdag. Sen tycker jag att alla steg mot det är bra.
Rikard Densloe är IT-tekniker på Aros electronics i Göteborg. Han har engagerat sig i frågan om arbetstidsförkortning och bland annat skrivit en debattartikel i ämnet hos Kollega. Han tycker att det behövs en ”större push” än det som fack och arbetsgivare nu presenterar.
Rikard Densloe Foto: Privat
– Det är ett bra första steg. Men med tanke på att vi har haft fem dagars arbetsvecka sedan 70-talet, innan vi ens jobbade med datorer, så kommer det krävas mycket mer.
Han menar att den produktivitetsutvecklingen som skett sedan dess, som nu också påverkas av nya AI-verktyg, gör att alla i Sverige borde kunna jobba fyra dagar i veckan.
Däremot är han nöjd med förhandlingarna om löneökning.
– Med tanke på att erbjudandet först var 7,7 procent på tre år så var det bra förhandlat, säger han och fortsätter:
– Det är ytterligare en ökning, och om två år ytterligare en liten ökning, och så går det runt och runt. Det känns inte som att det är någon större förändring direkt.
”Nivån landade okej”
Martin Nyman.
Martin Nyman, klubbordförande på Holmen, Iggesund, samt vice ordförande i Unionen Gävleborg har suttit med i branschdelegationen Industri Industriarbetsgivarna (Gruvor, Massa- & Papper, Sågverk, Stål- och Metall et cetera). Han är på det hela taget nöjd med utfallet.
– Jag tycker att nivån landade okej. Det är klart att man alltid hoppas på högre, men jag tror inte vi hade kunnat gå längre. Strejk är absolut sista utvägen, men vi har en tradition av att reda ut saker även om det är knöligt.
– Vi har stått långt ifrån arbetsgivarna när det gäller nivån och våra krav på arbetstidsförkortning har gjort förhandlingarna extra utmanande. Att vi fick ett genombrott vad gäller arbetstidsförkortning är viktigt, eftersom det är otroligt uppskattat och efterfrågat av våra medlemmar.
Hur arbetstidsförkortningen kommer att se ut varierar mellan olika avtalsområden, påpekar Martin Nyman. På hans eget avtalsområde tillämpas så kallat arbetstidskonto (ATK) treval:
– Vi kan välja mellan ledig tid, mer pension eller pengar, beroende på vilken fas i livet man befinner sig. Själv kommer jag att välja pension.
