Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Stridsvilja trots uppskjuten strejk

Strejken är framskjuten men stridsviljan består. Under måndagen kraftsamlade Unionen på Telia i Farsta inför veckans eventuella konflikt.
Lina Björk Publicerad
Kollega
Trots uppskjuten strejk var Unionen på plats på Telia i Farsta under måndagen för att peppa och informera medlemmarna inför en eventuellt strejk. Kollega

Frågan om Unionen och Sveriges Ingenjörer har rätt att strejka för rätten till flexpension ska avgöras i Arbetsdomstolen. Tanken var att strejken skulle träda ikraft redan under måndagen, men den skjuts nu upp några dagar. Under måndagen samlades ändå Unionen Tele i Farsta för att peppa och stötta sina medlemmar och ge information om vad som gäller om konflikten startar i veckan.

– Vi får en del frågor om varför strejken är fördröjd, varför Unionen har prioriterat just flexpension och de som inte är uttagna undrar varför, och hur de kan hjälpa till, säger Agneta Ahlström, som är ordförande på Unionens riksklubb på Telia.

Unionens och Sveriges Ingenjörers jurister besvarade Almegas kritik med ett svar till Arbetsdomstolen i fredags. Stridsåtgärder kan inte bryta ut förrän domstolen avgjort frågan. Under tiden pågår medling mellan Unionen och Almega som tidigare.

– Vi har ställt om organisationen för att stötta medlemmar inför och under strejk. Det är svårt att förstå vad Almega vill uppnå med den här fördröjningen. Vi känner oss trygga i vilka vi tagit ut i strejk och anledningen till att vi varslar, säger Marina Åman, 2:e vice ordförande för Unionen, som var på plats i Farsta under måndagen.

Unionenklubben är stark på Telia. Av 9 000 anställda är 4 000 medlemmar i Unionen. Den senaste tiden har medlemsantalet också ökat markant.

– Vi får in runt 30 stycken i veckan, jag tror att man vill känna sig trygg i en osäker tid men också stötta varandra vid tillfällen som detta, säger Agneta Ahlström.

Arbetsdomstolen kommer att sammanträda kring frågan och ska komma med ett svar under onsdagen. Troligtvis bryter strejken i så fall ut på torsdag.  

– Vi hoppas få till ett avtal innan dess, men blir det inte så är vi beredda, säger Agneta Ahlström

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
C&K 2-25

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Klart med avtal i byggbranschen - så blir lönerna

Efter långa förhandlingar har Unionen och Byggföretagen enats om ett nytt kollektivavtal. Tjänstemännen i byggbranschen får ytterligare en ledig dag – och 2,9 procent i löneökning i år.
David Österberg Publicerad 16 maj 2025, kl 15:35
Byggkranar
Tjänstemännen i byggbranschen har fått ett nytt avtal. Så stor blir löneökningen i år. Så mycket kortare blir arbetstiden. ADAM IHSE / TT

Det har kärvat i förhandlingarna mellan Unionen och Byggföretagen. Avtalet löpte ut den 31 mars, men först i dag, den 16 maj, kom fack och arbetsgivare överens. 

Det nya kollektivavtalet är tvåårigt och värt 6,4 procent. Löneökningen blir totalt 5,9 procent. I år höjs lönerna med 2,9 procent och nästa år blir löneökningen 3 procent.

0,5 procent går till att korta arbetstiden med en dag om året, med start efter 1 april 2026.

Deltidsanställda får övertidsersättning

Byggbranschen har sedan tidigare fem dagars arbetstidsförkortning om året – och får alltså sex dagar nu. En av dagarna får arbetsgivaren bestämma över.

Enligt det nya avtalet utökas beräkningsperioden för ordinarie arbetstid från fyra veckor till tre månader. Det ger arbetsgivaren större möjligheter att lägga ut övertid. 

I det nya kollektivavtalet får detidsanställda rätt till övertidsersättning.

Avtalet i korthet

  • Löneökningar på 5,9 procent över två år.
  • Lönen höjs med 2,9 procent från den 1 april i år.
  • Lönen höjs med 3 procent från den 1 april 2026.
  • Lägsta löneökningen är 500 kronor i år och 600 kronor nästa år.
  • 0,5 procent går till åtta timmars arbetstidsförkortning.
Avtalsrörelse

Nya kollektivavtal i handeln

90 000 tjänstemän i handeln har fått sina nya kollektivavtal. De innehåller arbetstidsförkortning och nya regler för deltidsanställda som jobbar över. Förhandlingarna har varit hårda, skriver Unionen i ett pressmeddelande.
Noa Söderberg Publicerad 13 maj 2025, kl 10:47
En butiksfasad hos H&M.
Nu är det klart med nya löner, villkor och arbetstid för dig som jobbar i handeln. Det nya kollektivavtalet gäller tjänstemän på bland annat H&M, Ikea, Ica och Clas Ohlson. Anställda som jobbar deltid får nu rätt till högre ersättning. Det införs också arbetstidsförkortning. Reglerna för schemaläggning har förändrats till arbetsgivarens fördel. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Nu är det klart med nya villkor för dig som är tjänsteman inom handeln. Reglerna gäller anställda på bland annat H&M, Ikea och Clas Ohlson.

För första gången någonsin innehåller kollektivavtalen en arbetstidsförkortning. Deltidsanställda får också höjd ersättning när de jobbar över.

– Arbetstidsförkortning är viktigt för att handeln fortsatt ska vara ett attraktivt alternativ för våra medlemmar. Och det är en rättvisefråga att även deltidsanställda inom handeln får övertidsersättning för varje timme utöver sin dagliga ordinarie arbetstid, säger Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt i ett pressmeddelande.

Nya regler för schemaläggning – mer flexibilitet

I övrigt följer avtalen ”märket” från industrin. Det innebär en löneökning på 3 procent i år och 2,7 procent nästa år. Resten av avtalets löneutrymme, 0,7 procent, går till kostnaden för arbetstidsförkortning och ökade pensionsavsättningar.

Facket uppger att förhandlingarna har varit hårda. För att få igenom sina krav har man bland annat gått med på ökad flexibilitet i löneavtalet. Företagen har också fått ökade möjligheter att lägga varierade scheman.

– Sammantaget har det varit krävande men konstruktiva förhandlingar, säger Dennis Lager, avtalsansvarig för Svensk Handel, i ett pressmeddelande.

Rättelse: I en tidigare version av artikeln stod att de nya villkoren omfattar Systembolagets anställda. De har ett eget avtal, som ännu inte är färdigförhandlat.