Det är tidningen Arbetet som har kommit över slutversionen av paketuppgörelsen om flexpension. Just nu pågår branschvisa förhandlingar. Innan dessa är avklarade vill varken fack eller arbetsgivare kommentera uppgörelsen.
– Processen går enligt plan, så fort den är färdig kommer vi att presentera helheten, säger Almegas presschef Ingrid Hedenvind Brask, enligt vilken det inte finns något exakt datum utsatt.
Enligt Arbetet handlar en del i uppgörelsen om vilka anställningsformer som ska finnas. Ett av målen med arbetet har varit att komma fram till en enhetlig reglering av anställningsformerna, som har sett olika ut beroende på vilket avtal det har handlat om.
– Vi har 20 avtal med Almega som ser ut på olika sätt – i en del fall regleras anställningsformerna i avtal, i andra enligt lag, vissa består av en blandning. Vi vill ha en enhetlig reglering, sa Unionens ordförande Martin Linder till Kollega när den första principöverenskommelsen om flexpensionspaketet presenterades i november.
Nu blir tidsbegränsade anställningar tillåtna vid vikariat, säsongsarbete, för den som fyllt 65 år, skolungdomar och doktorander. Men till det kommer ytterligare en form: Avtalad visstid, som ska omfatta minst sju dagar. Visserligen ska det gå att komma överens om en kortare tid, men facket har möjlighet att stoppa möjligheten till sådana anställningar.
Arbetet citerar en källa med insyn i uppgörelsen. Enligt denna går det inte att säga om detta innebär att anställningsskyddet stärks eller försvagas eftersom dagens anställningsskydd varierar från bransch till bransch.
Hur beredskapsarbetet ska regleras framöver har varit en annan del av överenskommelsen. Beredskapstjänst betyder att anställda förbinder sig att vara tillgängliga för att vid behov infinna sig på arbetsplatsen inom en viss tidsram.
– Vi kan konstatera att de beredskapsregleringar vi har är gamla och att vi måste anpassa oss till de tekniska möjligheter som finns i dag, sa Martin Linder i november.
Dit har man uppenbarligen nått fram. Enligt Arbetet kommer det att finnas tre former av beredskapstjänst. En som innebär att tjänstemannen ska vara anträffbar ”via ett mobilt verktyg” för att kunna arbeta, en som innebär att tjänstemannen ska vara redo att komma till arbetsplatsen inom en timme och en som innebär att han eller hon ska vara redo att inställa sig i hemmet för att arbeta.
