Hoppa till huvudinnehåll
Avtalsrörelse

Många frågor om flexpension

Frågorna kring flexpension är fortfarande många. Det framkom vid Unionens och Sveriges Ingenjörers gemensamma möte i Stockholm, där man ville mobilisera förtroendevalda inför en eventuell konflikt.
Linnea Andersson Publicerad
Kollega
Ulf Bengtsson, Sveriges Ingenjörer och Martin Linder, Unionen, under måndagens mobiliseringsmöte på Södra teatern i Stockholm. Kollega

I måndags kväll samlades hundratals förtroendevalda från Unionen och Sveriges Ingenjörer på Södra teatern i Stockholm. Mötet är det tredje i raden med syfte att mobilisera fötroendevalda från de båda förbunden inför en eventuell konflikt med Almega tjänsteföretagen om flexpension.

Läs mer: Medlemmarna redo för strejk

Kollega passade på att fråga några förtroendevalda i Unionen hur läget i avtalsrörelsen märks av bland medlemmarna ute på arbetsplatserna.
 

Katarina Ehnmark Lundquist, Bonnierförlagen:

– Mötet var informativt och tydligt. Allt det här är rätt nytt för oss och jag vet inte så mycket om hur det fungerar om det blir konflikt.

– Än så länge har jag inte fått några frågor från medlemmarna men vi har årsmöte i klubben nästa vecka och då kommer det en person från Unionen och informerar ytterligare. Jag tror att vi kommer intensifiera informationen till medlemmarna efter det.

– Det finns strejkvilja hos oss men kunskapen om flexpensionen är låg. Medlemmarna hos oss är mest förvånade över att det kan bli aktuellt med strejk för oss. De ser det som lite upplyftande att man kan har rätt att ställa krav inom förlagsbranschen.

 

Michael Mattsson, ordförande i riksklubben på Arbetslivsresurs:

– Jag tycker att mötet var intressant och jag kommer berätta om informationen vi fick för klubbstyrelsen.

– Jag får många frågor om flexpensionen. Medlemmarna undrar vad flexpension är och varför det är viktigt.

– Jag vet faktiskt inte hur strejkviljan ser ut hos oss.

 

Kristina Lindström och Manfred Otterheim, Svensk byggtjänst:

– Mötet var bra men det var svårt att hålla fokus eftersom det var lite långt. Det är viktigt att fokusera på flexpensionen men frågan är om man tappar bort andra frågor som också är viktiga i en avtalsrörelse.

– Det är flera som inte gillar att strejka och som inte vill att det blir strejk. Det märkte vi under förra avtalsrörelsen när vi diskuterade vad som skulle hända om vi togs ut i konflikt.

– Medlemmarna hos oss är inte så frågvisa, men vi kommer skicka ut information till dem och vidarebefordra det vi får från Unionen.

Enkät:

  1. Vad tyckte du om mötet?
  2. Vad får du för frågor från medlemmarna? Får du frågor om flexpensionen?
  3. Hur är strejkviljan bland medlemmarna?
  4. Vad är nästa steg - hur för du vidare informationen från mötet till medlemmarna?

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtalsrörelse

Almegas agerande om arbetstider är ”förjävligt”

”För jävligt”. Det anser Unionens klubbordförande på SVT, Maria Nassikas, om Almegas rådgivning till företagen som man själv kallar det. Facket anser att det är ren uppmaning att bryta något man var överens om.
Sandra Lund Publicerad 9 oktober 2025, kl 10:20
En delad bild med Maria Nassikas till vänster i svart tröja och svarta glasögon, till höger Marcus Lindström i skägg grå kavaj och röd slips
Maria Nassikas är Unionens klubbordförande på SVT, och Marcus Lindström är biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega. Foto: Privat/Almega.

Den stora stridsfrågan för tjänstemännen under avtalsrörelsen var inte löner, utan arbetstid.

Unionen varslade till och med om strejk på flera bolag i våras, bland annat på SVT. 

Strejken blåstes av, och de centrala kollektivavtal som till slut slöts med Almega innehöll en arbetstidsförkortning på en arbetsdag per år från och med 2026.

Nu har Almega hållit i en rad webbinarier för sina medlemmar –  arbetsgivare inom den privata tjänstesektorn. 

Där tas förkortningen av arbetstid upp, och sägs även att arbetsgivare kan dra in andra arbetstidsförkortningar som finns, något Arbetet var först med att rapportera om.

Unionen på SVT: Förjävligt

Det är förjävligt. Först betalar man för det i avtalsrörelsen, så blir man av med det senare någon annanstans. Det är upprörande, säger Maria Nassikas, som är Unionens klubbordförande på SVT.

Just på SVT har man till exempel permissionsdagar när någon nära anhörig dött, vid flytt och när man fyller 50. Dagar som ligger i riskzonen när en dag per år införs. 

Att permissionsdagar kan bli föremål för ändringar är något som Marcus Lindström, biträdande arbetsgivarpolitisk chef på Almega, bekräftar. Han tar en liknelse som exempel.

Om ett företag genom en lokal överenskommelse erbjuder 3 000 kronor i friskvårdsbidrag och facken därefter centralt förhandlar att det ska vara 3 000 kronor så blir det ju inte 6 000 kronor, säger han.

Unionen: Dumt och olämpligt

Enligt Marcus Lindström vill arbetsgivarna göra rätt, och därför har Almega valt att ge löpande stöd och råd.

Ett ordval Unionen inte håller med om.

– Det är snarare en uppmaning än neutral rådgivning vilket är dumt och olämpligt. Att som en konsekvens av den kollektivavtalade arbetstidsförkortningen göra vad man kan för att dra in andra förmåner relaterade till arbetstid, säger Martin Wästfelt, förhandlingschef på Unionen.

Hur vet ni det?

– Våra förtroendevalda berättar att Almegas medlemsföretag fått en uppmaning. Vi tycker också, när vi själva läser deras information, att det andas rekommendation.

”Arbetstid är svåraste frågan”

Arbetstider är en fråga som kan avtalas fram på olika nivåer. Centralt, för branscher, på en arbetsplats och ibland även bara muntligt mellan chef och medarbetare.

– Vi rustar nu våra förtroendevalda att förhandla i varje fråga som rör arbetstid. Det kan bli svårt, då det ibland handlar om att hitta 30 år gamla protokoll. Det kommer bli mycket bevisfrågor, säger Martin Wästfelt.

Kunde ni ha förutsett det här?
Det är och har länge varit den svåraste frågan. Vi såg att det här kan trigga. Men vi har betalat för arbetstidsförkortningen, den blir ingen merkostnad för arbetsgivare.

– Och våra medlemmar ville ha kortare arbetstid, så det är massor av överväganden i en sådan svår fråga med så stort arbetsgivarmotstånd. Men det finns ingen annan variant på arbetstidsförkortning som skulle eliminera de här problemen.