Om du är medlem i Unionen och inte redan prenumererar på Kollegas populära nyhetsbrev så kan du passa på att registrera dig via länken nedan.
Då får du Kollegas bästa nyheter, avslöjanden och smarta tips om allt som rör arbetsmarknaden direkt i din inkorg varje vecka.
Avtalet innebär att Hamnarbetarförbundet nu får rätt till lokala förhandlingar och kan utse skyddsombud och förtroendemän.
– Det känns jättebra! Vi har kämpat för det här i många år. Nu har vi fått ett andrahandsavtal. Det är ett eget självständig kollektivavtal. Det är inte något hängavtal. Nu har vi en självständig roll. Vi äger vårt avtal, säger Eskil Rönér, Hamnarbetarförbundets ordförande.
Har ni alltså tecknat ett eget kollektivavtal?
– Vi inledde förhandlingarna i höstas med att vi ville ha ett andrahandsavtal. Andrahandsavtalet är inte det först ingångna. Det har ju Transport. Kommer det ytterligare ett kollektivavtal, så är det ett andrahandsavtal, förklarar Eskil Rönér.
Vad var det som gjorde att ni fick igenom det här?
– Jag kan inte säga exakt men punktstrejkerna ökade trycket.
När blev det klart?
– Det var osäkert in i det sista. Det vände i går eftermiddag.
Har ni fått igenom alla krav?
– Vi har gjort en liten eftergift, att löptiden på vårt avtal är den samma som förstahandsavtalets, alltså Transports, men vi kan säga upp avtalet och det nöjer vi oss med.
Enligt Joakim Ärlund, förhandlingschef på Sveriges Hamnar, kommer anställningsvillkoren för hamnarbetarna även fortsättningsvis att regleras av kollektivavtalet med Transportarbetareförbundet.
Sveriges Hamnars största invändning mot att Hamnarbetarförbundet skulle få ett eget kollektivavtal har varit att man inte vill förhandla med två parter.
För Hamnarbetarförbundet är det ingen större skillnad.
– Vi har redan tidigare samförhandlat med Transport och när det funnits behov förhandlat var för sig, säger Eskil Rönér.
Konflikten har pågått sedan Hamnarbetarförbundet bröt sig ur LO-anslutna Transportarbetareförbundet i början av 1970-talet. Förbundet har inte omfattats av fredsplikten men i och med det nya avtalet råder nu fredsplikt.
– Nu startar vår vardag. Vi ska få igång arbetet med kollektivavtalet. Det innebär att vi nu kan följa förtroendemannalagen och lokala skyddsombud ska utses. Nu finns det många praktiska saker att ta tag i, säger han.
Hur har reaktionerna från medlemmarna varit?
– Bara positiva. Jag satt på tåget på vägen hem från Stockholm igår och telefonen gick varm, säger Hamnarbetarförbundets ordförande Eskil Rönér, som till vardags jobbar i Helsingborgs hamn.
Det nya apoteksavtalet mellan facken Unionen och Sveriges farmaceuter och motparten Svensk handel innebär att de anställda på exempelvis Apoteket AB, Kronans apotek, ICAs Apotek Hjärtat och Doz apotek får nya arbetsvillkor.
Kollektivavtalet följer märket på i snitt 6,4 procent löneökning över 24 månader och gäller retroaktivt från den 1 maj 2025.
Mertiden tas bort och en arbetstidsförkortning tjänas in i en tidbank från första januari 2026. Anställda får även en större rätt till kompensationsledighet efter arbete på storhelger.
Lena Svensson, Unionens riksklubbs ordförande på Icas kedja Apotek Hjärtat, är inte helt nöjd med avtalet.
– Jag har inte hunnit sätta mig in i det helt, men jag är lite bekymrad över löneutvecklingen kontra arbetstidsförkortning , säger hon.
Hon tycker att det det tar för lång tid innan de anställda börjar känna av arbetstidsförkortningen på riktigt.
– Jag förstår att man ska börja bygga upp en bank med tid men åtta timmar per år kan man både ha och vara utan enligt mina medlemmar. Vi är många anställda över 40 år och många av oss vill hellre ha pengar i kuvertet, säger hon och hänvisar till ett medlemsmöte hon hållit nyligen.
Med dagens ekonomiska situation där många har svårt att få lönen att räcka till höjda hyror och priser hade Lena Svensson hellre sett en satsning på höjda grundlöner.
– Vi släpar efter i grundlönerna och det måste jag hantera gentemot medlemmarna. Lönerna hänger inte med i vad allting kostar i dag, säger hon.
Dessutom är hon orolig för att de som arbetar deltid nu ska kunna bli beordrade att arbeta övertid precis som heltidarna.
En annan viktig fråga för många apoteksanställda är möjligheten att ta ut fyra veckors sammanhängande semester. I dag är det bara tre garanterade veckor.
– Fyra veckors sammanhängande semester är också en fråga. Men jag har inte sett någon förändring där, säger Lena Svensson.
Unionens förhandlingschef Martin Wästfelt är nöjd med det nya avtalet som tagit tid att få fram. Förhandlingarna har dragit ut på tiden och det har talats om strejkvarsel.
– Förhandlingarna har varit tuffa, exempelvis när det gäller ersättning för deltidsanställdas övertid. Men för Unionen är det självklart att alla medlemmar ska behandlas lika. Med det här avtalet har vi säkrat att deltidsanställda får samma ersättning som heltidsanställda. Det är ett stort steg framåt för rättvisa villkor, säger Martin Wästfelt i en presskommentar.
Lynn Andersson Wall, avtalsansvarig för Svensk Handels apoteksavtal, uttrycker sin syn på avtalet i ett pressmeddelande:
– Det har varit långdragna men också konstruktiva förhandlingar. De nya avtalen innehåller bland annat mer branschanpassade anställningsformer samt förbättrade möjligheter att variera arbetstiden under året, vilket är viktigt för att kunna upprätthålla en god bemanning på apoteken, säger hon.
Nya apoteksavtalet i siffror
Avtalsperioden är 1 maj 2025 till 30 april 2027
Semester, uppsägningstider, arbetstid, ledighet och övriga arbetsvillkor enligt Allmänna anställningsvillkor uppdateras så snart som möjligt till nya avtalet som gäller 1 maj år 2025 till 30 april 2027.
Källa: Unionen
Unionen, Sveriges Farmaceuter och Sveriges ingenjörer har även tecknat avtal med Almega Tjänsteförbunden inom tillverkande apoteksföretag som Apotea, ATL apoteksproduktion och vissa laboratorier
De nya avtalen sträcker sig över 24 månader med ett löneutrymme på 6,4 procent. Inom kostnadsramen ryms även pensionsavsättningar.
Avtalet innehåller också en arbetstidsförkortning med en betald ledig dag under ett kalenderår. Begreppet mertid stryks ur avtalet och deltidsanställda får rätt till övertidskompensation på samma sätt som heltidsanställda. Det gäller från 1 maj 2025 till och med 30 april 2027.
Hittills i år har Unionen tecknat mer än 50 nya kollektivavtal i olika branscher.
