Hoppa till huvudinnehåll
Avtal

Egenföretagare kan teckna kollektivavtal

Många drar sig för att starta eget på grund av den ekonomiska otryggheten. Men det går att ordna så att man har samma säkerhet som anställda. Det har nu fotografen Terri Lindholm gjort.
Anita Täpp Publicerad
Fredrik Stehn
Trygg egenföretagare. Terri Lindholm förverkligade sin dröm om att frilansa som fotograf. Fredrik Stehn

När Terri Lindholm sa upp sig från sitt arbete som sjukhusfysiker för att bli egenföretagande porträttfotograf skakade många på huvudet. Jobbet i landstinget var tryggt och högavlönat och hade krävt många års studier. Först för att bli doktor i fysik, sedan för att bli specialist på magnetröntgen och medicinska bilder och kunna ägna sig åt hjärt- och hjärnforskning.

Steget från fast anställd fysiker till fotograf kan tyckas långt. Men intresset för bild har alltid funnits där och när Terri var föräldraledig blev hon övertygad om att hon måste försöka försörja sig på det.

– Jag insåg att det var det jag brann för. Samtidigt var jag nyfiken på egenföretagande, säger hon.

Hon fick helhjärtat stöd av sin man.

– Han vet ju vilken person jag är. När jag har ett mål så når jag det. Avgörande var också att vi inte belånat huset så mycket.

2010 började hon med porträttfotograferingen som bisyssla, genom att starta enskild firma. Ett par år senare hade uppdragen blivit så många att Terri vågade säga upp sig och satsa helhjärtat på fotograferingen.

När hon kommit upp i en årlig omsättning på en miljon bestämde hon sig för att stöpa om den enskilda firman till ett aktiebolag. Då fick hon råd om företagsförsäkringar av en banktjänsteman.

– Jag insåg att jag även måste börja tänka på mig själv. Jag fyller snart 40 och behöver se över mitt pensionssparande.

Bankens pensionsråd var dock inget hon nappade på.

– Det kändes mest som att de ville sälja på mig saker. De ville att jag skulle spara 5 000 kronor i månaden. Dessutom var det höga avgifter på allt.

Det var väldigt överraskande att man kan teckna avtal som egenföretagare och få en riktig pension

I stället gick hon med i Unionen, främst för att hon hade fått veta att man som egenföretagande medlem kan pensionsspara förmånligt om man tecknar ett kollektivavtal, eller hängavtal som det då heter, för sig själv som anställd i det egna företaget.

Med hjälp av en ombudsman på förbundet tecknade hon avtalet och en försäkring som gäller om hon blir sjuk eller går bort.

– Det var väldigt överraskande att man kan teckna avtal som egenföretagare och få en riktig pension. Avtalet kostar mig runt 2 250 kronor i månaden och då kan jag också dra nytta av de låga pensionsavgifterna i ITP-systemet, säger Terri.

HÄNGAVTAL FÖR EGENFÖRETAGARE

  • När man tecknar kollektivavtal som egenföretagare kallas det hängavtal, eftersom man inte är med i ett arbetsgivarförbund. Det kan bara tecknas för aktiebolag. Om du anställer och vill att personalen ska få samma villkor tecknar du kollektivavtal.
  • Med hängavtal omfattas du av sjukförsäkring och TGL (ett engångsbelopp som betalas till dina anhöriga om du avlider).
  • Du får dra nytta av kraftigt sänkta pensionsavgifter, vilket betyder mycket för pensionens storlek.
  • Du kan också teckna en arbetsskadeförsäkring.
  • Det går att under en period välja bort hängavtal och sedan ta tillbaka det. Det man har pensionssparat ligger alltid kvar.

SÅ MYCKET KOSTAR DET
För den som har en inkomst på max 7,5 inkomstbasbelopp (för närvarande 37 807 kronor) brutto per månad kostar hängavtalet 4,5 procent av lönen, plus en liten summa för sjukförsäkring, totalt 1 853 kronor per månad.

För högre inkomster får man betala 30 procent plus kostnaden för sjukförsäkringen. Med en bruttolön på 50 000 kronor blir totalkostnaden 5 554 kronor.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Avtal

Klart med nya löner i callcenterbranschen

Avtalet för callcenter är klart. I år blir löneökningen 3 procent. Anställda får en dag kortare arbetstid per år och deltidsanställda får övertidsersättning. Den extra ersättningen för den som jobbar under pingsten försvinner.
David Österberg, Ola Rennstam Publicerad 5 november 2025, kl 15:27
Anställd på callcenter
Ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen ger arbetsgivarna rätt att införa delade pass. Den extra ersättningen för pingsthelgen försvinner - men höjs för andra storhelger. Colourbox

Förra veckan kom Unionen och Almega överens om ett nytt kollektivavtal för callcenterbranschen. Avtalet ger 5,5 procents löneökningar på två år och en dags arbetstidsförkortning per år. Deltidsanställda får övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie tid.

Arbetstidsförkortningen är värd 0,5 procent. Det betyder att lönerna hade kunnat höjas mer om Unionen hade avstått kravet på kortare arbetstid. När Kollega gjorde en rundringning bland Unionenklubbar tidigare under hösten tyckte facken på Transcom i Örebro och Eskilstuna att högre lön var viktigare än kortare arbetstid.

– Alla låginkomsttagare, i alla fall i den här branschen, hade hellre tagit 0,5 procent lönelyft än en extra ledig dag eftersom det leder till mer ekonomisk stabilitet, sa Björn Axelsson, klubbordförande i Eskilstuna.

Men enligt Max Wivhagen är kortare arbetstid en väldigt viktig fråga för Unionens medlemmar.

– Med tanke på att all tid räknas så arbetar våra medlemmar konstant under arbetsdagen, förutom på kollektivavtalade raster och pauser. Det finns ofta inget utrymme att ta det lite lugnt på jobbet som det finns på många andra avtalsområden.

Ersättning för storhelg försvinner

Tidigare avtal gav storhelgsersättning för den som jobbade under pingsthelgen. Den ersättningen är nu borta.

– Annandag pingst är ingen röd dag längre så det är rimligt att storhelgsersättning vid arbete inte ska gälla då. Samtidigt kunde vi inte gå med på att sänka avtalets värde. Vi kom överens om en höjning av ersättningen för de kvarvarande storhelgerna. Höjningen blev tio kronor extra per timme, säger Max Wivhagen.

Möjligt att införa delade pass

Arbetsgivare får också möjlighet att införa delade pass. Det innebär att en anställd först kan arbeta ett morgonpass, ha ett uppehåll på några timmar och sedan jobba ett kvällspass. Tidigare fanns en spärr som innebar att en anställd som längst kunde ha 90 minuters uppehåll mellan två pass.

– Årets uppgörelse ger möjligheten att ingå överenskommelse om längre uppehåll mellan passen för den som vill men ingen får tvingas till en sådan överenskommelse, säger Max Wivhagen.

Ska meddela klubben 

Arbetsgivaren ska dessutom meddela klubben att sådan överenskommelse har ingåtts – och får inte villkora den fortsatta anställningen med att någon måste ingå en sådan överenskommelse. Arbetsgivaren kan inte heller villkora nyanställningar med krav på delade pass.

– Om arbetsgivaren ändå skulle göra det behöver individen bara kontakta sin lokala klubb eller Unionen regionalt om det inte finns klubb. Arbetsgivaren riskerar då att förlora möjligheten att ingå den typen av överenskommelse på arbetsplatsen, säger Max Wivhagen.

Individen kan dessutom säga upp sin överenskommelse med arbetsgivaren utan att anställningsavtalet eller sysselsättningsgraden påverkas.

Callcenteravtalet i korthet

  • Det nya avtalet gäller från den 1 november 2025. Lönepotten är 3,0 procent i år. Nästa år är den 2,5 procent.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 20 år är 21 097 kronor i år och 21 624 kronor nästa år.
  • Lägstalönen för den som har fyllt 24 år är 24 458 kronor i år och 25 069 kronor nästa år.
  • Från och med nästa år får anställda en dags arbetstidsförkortning per år.
  • Deltidsanställda får rätt till övertidsersättning när de jobbar mer än sin ordinarie arbetstid.
  • Pingsten räknas inte längre som storhelg. I stället höjs lönetillägget för övriga storhelger.
  • Arbetsgivare får möjlighet att införa delade pass.