Åsa Frisk

Vill bara säga att det var en stor glädje när man tidigare i år fick första numret av Kollega i brevlådan. Den skiljer sig stort från den mängd tråkiga facktidningar som finns.

I dag (19/7) fick vi höra av en närmast snyftande Margot Wallström hur hon ömmar för överklasskvinnorna i den Europeiska politiska toppen. En av dessa var förbundskansler Merkel m fl som hon i jämställdhetens namn anser bör få en hög post inom EU!

Unionen skickar räkningen för medlemsavgiften alldeles för sent, tycker insändarskribenten.

Vad vill du själv? Det är frågan du borde ställa dig den dagen du står inför att ditt företag ska skära ner eller omorganisera. Det anser Jonas Kritz som själv har erfarenhet av många neddragningar.

Golf är egentligen enkelt och ändå så svårt. Den här boken tar fasta på dina problem, orsaker till problemet och framförallt lösningen på problemet. Det finns nämligen lösningar på alla.

Jag tycker att vi måste bli bättre på att återuppväcka historien till varför fackföreningar bildas i Sverige och uppkomsten av kollektivavtalen.

En uppslagsbok om matlagning. Genom steg-för-steg-illustrationer visas allt man behöver veta i köket.

Med den här boken inser jag att det finns de klassiska recepten på wraps, men också mer nyskapande kombinationer med inspiration från bland annat Europa och mellanöstern.

Nu är det dags för muffinsens återkomst.

Ordföranden i Unionen, Mari-Ann Krantz, ställer inte upp till omval. Hon får avgångspension på 64 000 kronor i månaden under fem år. Det blir 3 840 000 kronor.

Jag är kritisk till att företag som inte tecknar kollektivavtal får annonsera efter arbetskraft i arbetsförmedlingens platsbank.

Att sluta hälsa och kommunicera, att frysa ut någon eller att ständigt göra sig rolig på någon annans bekostnad är exempel på mobbning. Olika undersökningar visar att nio procent av arbetstagarna i Sverige någon gång blivit mobbade på jobbet.

Sverige borde självklart ha en lag mot diskriminering av äldre, men regeringen har inte ens undertecknat EU:s direktiv som föreskriver att alla behandlas lika i arbetslivet oavsett ålder.

Hur kan det vara tillåtet att behovsanställa när denna anställningsform inte finns omskriven i LAS?