Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Volvo satsar- men inte på mer personal

Volvo Personvagnar investerar drygt 70 miljarder kronor de kommande åren, varav hälften hamnar i Sverige.
- Vår sysselsättning tryggas för ett antal år. Och basen fortsätter att vara Sverige, säger Sören Carlsson, Unionens klubbordförande.
Lina Björk, Lina Jonsson Publicerad

Den ekonomiska kris som råder i Europa har gjort att Volvo backat i försäljning vilket lett till friställande av personal och neddragen produktion.

- Marknaden är svajig just nu. Det är inget jätteras som 2008, men fortfarande inte någon rolig försäljningstrend. Vi har enorm konkurrens ute i Europa, där man rabatterar bilar och det är dyrt att vara med i den matchen, säger Sören Carlsson.
Beskedet om satsningen var därför glädjande för de anställda på Volvo. Några nya jobb kommer dock pengarna inte användas till. Snarare blir det en åtstramning.

- Det handlar om att effektivisera och få ut mer av produktionen. Jag kan inte garantera att alla får behålla sina anställningar i det här läget. Vi har 400 konsulter som inte kommer att få sina kontrakt förlängda. Hur det går för tjänstemännen behöver man en spåkula för att veta. Allt hänger ju på hur många som köper våra bilar.

Investeringen ska istället användas för att utveckla den nya karossfabriken i Torslanda som ska stå färdig i slutet av 2013. Satsningar görs även i Olofström och Skövde. Den allra största investeringen kommer att gå till Volvos nya plattsforms- och motorprogram.

Men även om satsningarna inte kommer att betyda fler jobb tycker Sören Carlsson att beskedet är ett tydligt tecken på att farhågorna om en flytt till Kina, inte kommer att besannas.

- Så som jag tolkar det, kommer sysselsättningen i Sverige tryggas för ett antal år. Och basen kommer att fortsätta vara Sverige. Det är ett lugnande besked för de anställa.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.