Jag tror att vi medelålders män måste vara de som går före och plogar. Unga män gör inte som vi säger, de gör som vi gör. En annan sak är att om vi letar efter kompetens, och om vi vill få bättre företag och organisationer utifrån lönsamhet, motivation, trivsel, idéer, måste vi ha en blandad grupp. En blandad grupp ser andra saker än en enkönad grupp. Fler och fler män inser det. Och det är inom gruppen unga kvinnor som allt kommer att hända. Enligt skolverket är de bättre på allt, utom på gymnastik.

Hur lyder dina bästa råd?
-Gå exempelvis inte på sådana trix vid en anställningsintervju som att de säger till dig att de kan sträcka sig till 23000, när lönen egentligen borde vara 25000. Det är ofta lättare för män att kräva högre ingångslön, och att få det. Kvinnor är för snälla, för ärliga. I ett samhälle med mansnormer blir det fel. Om en kvinna vid en anställningsintervju får frågan om hon gjort en viss sak svarar hon ärligt att hon inte gjort det, att hon nog inte kan. Varför tro att du ska misslyckas när du inte har provat? En man kan svara att han kan tyska bara för att han varit på semester där, medan en kvinna som läst 60 poäng tyska säger att hon måste fräscha upp kunskaperna.
-Ett annat råd är att sluta dela med dig av dina idéer och sluta göra mäns jobb. Det handlar mycket om att ska man finnas ska man synas - att våga ta plats. Och om det är någon som inte lyssnar på dig på ett möte - våga fråga!

Måste unga kvinnor göra karriär på männens villkor?
-I viss mån är det så. Först måste man in, sedan kan man förändra.

Sexistens karriärhandbok har nyligen kommit ut på Premiss förlag.

Makten har ett kön
Kvinnorna har hyfsat stor makt inom politiken, 45 procent är kvinnor. Men det ser inte lika ljust ut för jämställdheten i näringslivstoppen där endast 5 procent är kvinnor. Det visar en rapport som presenteras av forskaren Anita Göransson. Rapporten bygger på enkätsvar från kvinnor och män i näringslivseliten. Enligt kvinnorna sker rekryteringen till toppositionerna via informella nätverk. Du söker inte dessa jobb utan blir tillfrågad av ditt nätverk och det stänger ute invandrare och kvinnor, menar de tillfrågade kvinnorna. Män hävdar istället att bristen på kvinnor i ledande positioner beror på att de inte söker sig dit.
Enkätsvaren är en del av rapporten "Maktens kön, kvinnor och män i den svenska makteliten på 2000-talet."

Fransk åldersdiskriminering
För första gången har ett företag i Frankrike dömts för åldersdiskriminering.
Vincent de Rocher, 45 år, tidigare direktör inom livsmedelsbranschen har varit arbetslös i några år. Han har sökt flera jobb utan att lyckas. Han hävdar att det är åldern som är det stora hindret.
Han fick nog och anmälde rekryteringsföretaget MRI som i en annons sökte efter personal i åldern 28 till 35 år. Domstolen gick på Vincents linje och ansåg att annonsen var diskriminerande. MRI erkände misstaget och dömdes att betala 5 000 kronor i böter.

Mäns lön ökar mer
Inkomstskillnaderna mellan män och kvinnor har ökat visar den senaste statistiken från Statistiska centralbyrån, SCB. Under 2005 hade kvinnor en medelinkomst på 175700 kr vilket är en ökning med 3100 kr från året innan. Männens inkomster ökade med 4 700 kr under samma period vilket gav dem en medelinkomst på 236900 kr. En förklaring till skillnaden i inkomst är att fler kvinnor arbetar deltid än män.