Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Var tionde jobbar sjuk för att inte få sparken

Även om vi svenskar är bäst i Europa på att ta en sjukdag när vi mår dåligt så väljer ändå var tionde att gå till jobbet vid sjukdom, av rädsla för att få sparken.
Anita Täpp Publicerad 16 augusti 2012, kl 14:30

Det enligt en undersökning som gjorts bland anställda i sju europeiska länder där 19 procent av svenskarna svarat att de alltid stannar hemma vid sjukdom, medan endast tre procent av fransmännen gör det.

Varför många går till jobbet trots att de är sjuka beror endera på att man upplever att jobbet ligger en så varmt om hjärtat att man inte kan hålla sig därifrån alternativt att man är rädd för att få sparken om man stannar hemma.

Bland svenskarna har nio procent uppgett att de inte tar en sjukdag därför att de är rädda för att bli av med jobbet medan 21 procent har svarat att de inte gör det därför att jobbet är så viktigt för dem.

Störst rädsla för att få sparken om man stannar hemma vid sjukdom finns bland fransmännen, där två av tio uppger att det är anledningen till att de går till jobbet.

Undersökningen, från StepStone, har gjorts bland nästan 11 500 anställda i Sverige, Frankrike, Danmark, Tyskland, Nederländerna, Belgien och Österrike.

Mest läst just nu

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Omslag Kollega 5 2024

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning
Chef & Karriär nummer 3 2024 omslag

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.