Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Var femte har teknikstrul på jobbet
Datorn låser sig, skrivaren slutar fungera och mobilen har ingen täckning. Känner du igen dig? Då är du inte ensam. En undersökning från Manpower Work Life visar att var femte anställd har strul med tekniken på jobbet - varje dag.
Tjänstemän spenderar mer än sex timmar, majoriteten av sin arbetsdag framför datorn. Samtidigt minskar deras inflytande över it-miljön, visar en undersökning som Unionen presenterade förra året. Tre av tio tillfrågade upplevde att de skulle spara en timmes arbetstid per dag om tekniken fungerade bättre. Man räknade även ut att företagen skulle spara tolv miljarder kronor om tekniken fungerade som den ska. En ny underökning från Manpower visar dock att teknikstrulet inte har minskat.
Det allra vanligaste problemet är att datorn går långsamt eller kraschar, tätt följt av att internetuppkopplingen lägger ned. Vanligt är också att skrivaren slutar mata ut papper eller att mobiltelefonen inte har någon täckning eller slutar fungera.
Var femte anställd, 19 procent, har bekymmer med tekniken en eller flera gånger om dagen, fyra av tio har problem en eller flera gånger i veckan.
Till följd av detta tar var fjärde tillfrågad med sig egen teknik hemifrån, då de anser att tekniken på jobbet är för gammal och ofunktionell. Andelen ökar ju yngre personen är. Bland 80-talisterna ansåg mer än häften att den teknik de har hemma är mer modern än arbetsplatsens, medan endast 27 procent av 50-talisterna tyckte samma sak.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
