Det är långt kvar tills män och kvinnor delar lika på chefsposterna inom svenskt näringsliv. I börsbolagens styrelser är endast en femtedel kvinnor. I ledningsgrupperna är siffran ännu dystrare. Under gårdagen samlades kvinnor från tio storföretag för att diskutera lösningar, alla chefer eller blivande sådana som nu agerar managmentkonsulter åt sina företag med uppdraget att få fler kvinnor att nå operativa och beslutsfattande positioner.
- Ofta tar företagen in utomstående konsulter som ska rodda i frågan. Men vem vet bättre än de kvinnor som själva jobbar i chefspositioner om vilka hinder och möjligheter det finns för att nå toppen, sade Eva Swartz Grimaldi, en av initiativtagarna till projektet Battle of the numbers.
En gemensam grund för alla de tio företagen var goda värderingar och attityder. Har man öppna rekryteringar med både manliga och kvinnliga kandidater? Finns både män och kvinnor i gruppen som håller i intervjuer? Och hur gör man det möjligt att fortsätta avancera när familjen växer?
Även företaget tjänar på att vara en jämställd arbetsplats.
- Det handlar om lönsamhet och konkurrens om arbetskraften. Det gäller att knyta talanger till sig. Och de allra bästa kommer inte att välja ett företag som inte har rätt värderingar, sade Era Kapilashrami på SSAB.
Workshopen under torsdagen var projektets tredje.
- Vi har kommit en bra bit på väg och lösningarna blir allt mer konkreta, vilket känns bra. Hittills har företaget varit väldigt positiva. Vi har träffat våra ledningsgruppen för en första dialog. Nu fortsätter arbetet, sade Hanna Friberg på SSAB.
