Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Vaccination genom jobbet dröjer minst tre veckor
I veckan fick Sverige sina första doser av influensavaccinet. Men den som väntar på en spruta genom företagshälsovården får ge sig till tåls.
Den här veckan och nästa är det riskgrupperna som vaccineras genom landstingens försorg. För att höra till den skaran ska man till exempel lida av kronisk lungsjukdom, astma som har medicinerats i minst tre år, extrem fetma eller vara gravid.
Först sedan riskgrupperna och vårdpersonal fått vaccination mot den nya influensan kommer turen till resten av invånarna. Då kommer också företagshälsan att vaccinera anställda på företag med avtal. Åtminstone i de flesta län. Enligt ett avtal mellan Föreningen Sveriges Företagshälsovård (FSF) och Sveriges kommuner och landsting ska företagshälsan avlasta landstingen och kan ta betalt av arbetsgivaren.
- Vi har bekymmer i Stockholms län. Stockholms landsting har beslutat ge viss ersättning för alla vaccinationer. Någon annan ersättning får företagshälsovården inte ta, har man sagt. Men den ersättning som landstinget ger täcker inte kostnaderna, säger Lars Hjalmarson, vd på FSF.
Det betyder att alla i Stockholm får vända sig till sin vårdcentral för att få en vaccination. I Södermanland har landstinget beslutat vaccinera alla själv.
- Man har pratat om att sätta upp vaccinationstält där tror jag, säger Lars Hjalmarson.
I övriga landsting kan företagen välja att erbjuda sina anställda vaccination genom företagshälsovården. Mot en viss kostnad för arbetsgivaren. Men tidigast om tre veckor gissar Lars Hjalmarson.
- Såvida inte landstingen har några andra fördelningsnycklar, jag vet att något pratar om att gå efter åldersgrupper och börja med de yngre, kommer vaccinet att fördelas hyfsat lika mellan olika aktörer, däribland företagshälsovården.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
