Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Uppsalaklubb går mot trenden
Trots att Unionen får allt fler medlemmar har antalet klubbar och förtroendevalda minskat. I Uppsala finns ett av undantagen. Här har en helt ny klubb nyligen sett dagens ljus på företaget Mysafety.
När man kliver in i ett av Mysafetys två kontor mitt i centrala Uppsala, känns det lite som att komma in i en ungdomsgård. Inte enbart för att majoriteten av de 40 säljarna är tämligen unga, utan för att telefonsystemet precis har gått ner, så telefonbåsen är övergivna och i stället passar de anställda på att prata, spela tv-spel och fika efter ett improviserat möte.
När telefonerna är döda kan de anställda inte sälja de säkerhetslösningar de annars säljer och går därför miste om eventuell provision. Men flertalet av personalen har en fast grundlön.
- Jag tror vi ligger ganska bra till jämfört med branschen i övrigt, säger Lotta Stenström, ordförande i den nystartade klubben på Uppsalakontoren.
Själv har hon dock valt att behålla den gamla, lägre lönen men får i stället provision från första kronan hon drar in.
- Det finns både för- och nackdelar med det, konstaterar hon.
Med den nybildade klubben finns dock bara fördelar. Den såg dagens ljus efter lite påtryckningar och uppmuntran från både regionkontoret och arbetsgivaren. Lotta åtog sig att axla manteln som ordförande eftersom hon har facklig erfarenhet från ett tidigare jobb, som scenarbetare på Dramaten.
Lottas kollega Christofer Stockselius ställde upp på att ta hand om arbetsmiljöfrågorna. De förtroendevaldas största utmaning blir att rekrytera fler till klubben. Hittills har de fått med nästan hälften av gänget, men de upplever att det finns ett visst motstånd att gå med.
- Tråkigt nog är det inte många som engagerar sig fackligt. Det är mycket unga människor som jobbar här och alla har inte koll på vad de har rätt till, så det är bra för dem att det finns någon att vända sig till som står på deras sida, säger Christofer Stockselius.
- Det är svårt att hävda sin rätt om man inte vet vilka rättigheter man har, säger Lotta Stenström.
Från arbetsgivarens håll har man däremot inte stött på något motstånd.
- Vi har fått den tid vi behöver, de betalar alla resor och sådant och vi upplever att företaget stöder oss i det fackliga arbetet.
- Arbetsgivarna är verkligen måna om att vi ska må bra - vi har ett högt friskvårdsbidrag, 3000 kronor, och får färsk frukt varje dag. Dessutom bjuder företaget på frukost varje morgon. Det är också arbetsmiljö, säger Lotta Stenström och Christofer Stockselius.
Fakta
Sedan Unionen bildades har förbundet vuxit med mer än 50 000 medlemmar. Antalet klubbar är dock 233 färre än när Sif och HTF slogs ihop. Fler medlemmar saknar i dag någon form av facklig representation på sin arbetsplats än för fem år sedan, enligt en granskning i Kollegas papperstidning som kommer i början av nästa vecka.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
