Random sales i Borlänge säljer bredband, telefoni och teve på uppdrag av Comhem. Det sker genom direktförsäljning, alltså dörrknackning. Lönen är provisionsbaserad och betalas endast ut om du lyckas sälja tillräckligt många abonnemang. Till sommaren söker företaget ny personal.
- Företaget är nytt för oss, men strategin är gammal. Vi brukar säga, ju mindre grundlön desto mindre seriöst säljföretag. Det är synd att den här typen av företag gärna lockar till sig unga utan erfarenhet av arbetslivet. De vet inte vad de ska förvänta sig, säger Matthias Henriksson Grahn, ombudsman på regionkontoret i Dalarna.
Till sommaren söker Random Sales 32 nya teamleaders, företagssäljare och Canvass säljare. Det krävs ingen tidigare säljerfarenhet och utbildning sker på plats via så kallade mentorer.
- Det är en aggressiv företagsform och då är personalomsättningen i regel ofta stor. Det gäller att på så kort tid som möjligt tjäna så mycket som möjligt. Eftersom så många slutar är det svårt att organisera dem och få företaget att teckna kollektivavtal, säger Matthias Henriksson Grahn.
Hans råd är ändå att höra av sig till Unionen om man misstänker ett dåligt anställningskontrakt eller en oseriös arbetsgivare.
- Tyvärr kan vi inte erbjuda någon förhandlingshjälp förrän efter tre månader, men vi kan erbjuda ett medlemskap och på så vis försöka förmå företaget att teckna