Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Unionen stämmer kommun för språkdiskriminering
En kvinna som bott och jobbat i Sverige i 30 år fick inte sin anställning på kommunen förlängd med motiveringen att hon saknade rätt språkkunskaper. Nu stämmer Unionen kommunen för diskriminering.
Sedan två år tillbaka har kvinnan, som är medlem i Unionen, bland annat arbetat som boendestödjare vid ett gruppboende och som personlig assistent. I november förra året började hennes arbetspass dras in och från och med i år upphörde de helt. Motiveringen löd att medlemmen saknade de språkkunskaper som krävdes, vilket ska ha lett till missförstånd samt att hon inte blåst i alkolåsen på kommunens bilar. Därtill ansåg kommunen att hon jobbade "forcerat", vilket inte uppskattats av vårdtagarna.
- Jag blir förvånad att man från kommunen påstår att hon inte skulle ha tillräckliga språkkunskaper. Hon har finska som modersmål men har bott i Sverige i 30 år och då jobbat, gått på kurser och vidareutbildat sig. Hon har inga som helst svårigheter att göra sig förstådd, säger Lars Åström, förbundsjurist på Unionen.
Kommunens bilar är utrustade med alkolås. För att kunna starta fordonen krävs att föraren blåser i ett munstycke. På grund av sin astma hade kvinnan svårt att blåsa i alkolåsen då hennes lungkapacitet inte räckte till.
- Det är möjligt att hon behövde köra bil i tjänsten, men man borde från kommunen ha funderat på andra lösningar och alternativ, säger Lars Åström.
Genom att inte erbjuda kvinnan fortsatt anställning grundat på påståendet att hon inte har tillräckliga språkkunskaper och genom att kräva att hon skulle blåsa i ett alkolås, som hon inte klarar av, anser Unionen att kommunen brutit mot diskrimineringslagen. Man stämmer därför kommunen på sammanlagt 160 000 kronor.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
