Hoppa till huvudinnehåll
Arkiv

Tre fall prövades i rätten

Många utsätts för sexuella trakasserier, men få vågar anmäla det. Det finns ändå några som törs. Här är tre berättelser om trakasserier som gått till prövning.
Anita Täpp Publicerad

1.
En dag, när han åter lägger handen på hennes ena ben under tandläkarstolen, där de sitter på var sin sida om patienten, inser hon att det inte är av misstag - som hon länge försökt intala sig själv. De har ju ändå jobbat tillsammans i över tio år och hon har alltid känt sig respekterad som tandsköterska på hans lilla tandläkarmottagning.

Nu är han plötsligt förändrad. Sedan han också börjat fälla konstiga kommentarer med sexuella anspelningar, ber henne sitta i hans knä och tar på henne på opassande sätt, beslutar hon sig för att försöka tala tandläkaren till rätta.

När hon förklarat att hon tar väldigt illa vid sig av hans nya beteende ber han genast om ursäkt och lovar att det inte ska upprepas. Men när han kort tid därefter upprepar sitt beteende ser hon ingen annan utväg än att söka ett annat jobb och slutar snart på mottagningen.

Upplösning:
Unionen har stämt tandläkaren i tingsrätten.

2.
När den unge mannen arbetar som vårdare inom kommunen märker han snart att den äldre kvinna som är hans arbetsledare är intresserad av honom.  När han försöker hålla sig ifrån henne råkar han genast ut för repressalier på jobbet.

Samtidigt "bombarderar" kvinnan honom med sexuella anspelningar och inviter via telefonsamtal, sms och på Facebook.
- När trycket blev högre och högre hade vi ändå sex en kväll, framtvingat genom psykiska påfrestningar, berättar mannen.

Han känner sig smutsig, ledsen, deprimerad och utnyttjad och väljer till sist att säga ifrån på skarpen och han berättar också om vad som hänt för enhetschefen och facket. Men enligt den utredning som görs har han aldrig blivit utsatt för sexuella trakasserier.

I stället får han veta att han har uppträtt för flirtigt och får skylla sig själv. Både han och en kollega som vittnat till hans fördel omplaceras mot sin vilja.

Upplösning: Efter juridisk prövning ansåg inte mannens fackförbund att bevisningen räckte.

3.
Kulmen kom när kvinnan satt i lunchrummet och åt en fredag. Hon hade då jobbat i ett år på den lilla arbetsplatsen, dit hon först kommit som praktikant med stöd av Arbetsförmedlingen. Först hade hon trivts bra, men snart började arbetsgivaren lägga an på henne.

Till en början gav han henne positiva kommentarer om hennes utseende men det hela eskalerade snabbt till att han krävde att han skulle få en kram varje dag innan hon fick gå hem, då han passade på att pussa henne. Han krävde att hon skulle massera hans rygg och han kunde smeka hennes lår och rygg och ta henne på brösten, trots att hon sa ifrån.

När hon nu satt och åt sin lunch satte han sig bredvid henne och började snabbt smeka hennes lår och underliv och var snart innanför hennes strumpbyxor med handen som hon blev tvungen att dra bort. Efter det här mådde kvinnan så psykiskt dåligt att hon inte orkade gå till jobbet och övervägde att polis­anmäla chefen för sexuellt ofredande. När han fick veta det sade han genast upp henne.

Upplösning: Arbetsdomstolen har beslutat att arbets­givaren ska betala 75 000 kronor i skadestånd till kvinnan.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arkiv

Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd

I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
David Österberg Publicerad 15 april 2019, kl 15:44
Johan Nilsson/TT
Den avskedade festivalgeneralen tillbakavisar anklagelser om att ha misskött sin anställning. Johan Nilsson/TT

Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.

Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.

Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll. 

Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.

Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.  

Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.

Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.

Arkiv

Metro ansöker om rekonstruktion

Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
David Österberg Publicerad 25 mars 2019, kl 15:44
Tomas Oneborg / SvD / TT
Tomas Oneborg / SvD / TT

Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.

I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.

En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.

Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.

Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.

Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.

Arkiv

AD: Värvningsförbud gick för långt

Ett spelföretag i Uppsala ville hindra avhoppare från att värva tidigare kollegor till sitt företag. Men nu konstaterar Arbetsdomstolen, AD, att värvningsklausulen i avtalet inte är rimlig.
Niklas Hallstedt Publicerad 16 oktober 2018, kl 15:02

I de avtal som de anställda skrivit på åtar de sig att under en 24-månadersperiod efter avslutad anställning inte ”direkt eller indirekt” rekrytera från den tidigare arbetsgivaren.

Med hänvisning till den klausulen förbjöd tingsrätten tidigare avhoppare från ett spelbolag att värva spelutvecklare från sin tidigare arbetsgivare.

Domen överklagades till AD som har en annan syn på saken. AD konstaterar att värvningsklausuler är ”ägnade att skapa påtagliga inlåsningseffekter och motverka rörligheten på arbetsmarknaden”, men påpekar också att konkurrensklausuler av olika slag kan vara berättigade bland annat för att skydda företagshemligheter.

Det är dock inte fallet när det handlar om spelföretagets värvningsklausul, enligt domstolen som dock anser att en klausul med kort bindningstid kan vara berättigad. Detta för att motverka att en anställd ”i nära anslutning” till att hen lämnar företaget också får andra att sluta och gå över till en konkurrent.

I det här fallet lämnade dock de anställda företaget för mer än ett halvår sedan, vilket gör att rekryteringsförbudet inte bör anses som skäligt, konstaterar domstolen.

AD noterar också att värvningsklausulen inte endast omfattar aktiv rekrytering utan även förbjuder dem att anställa personal hos den tidigare arbetsgivaren som på egen hand söker upp dem. Det kan inte anses skäligt, menar domstolen.

Malin Wulkan, biträdande chefsjurist på Unionen, anser att det är en viktig dom.

– Visserligen var klausulen i anställningsavtalet väldigt omfattande. Det fanns inga begränsningar till vissa personer eller geografiskt område, och sträckte sig över en två-årsperiod. Men det är ändå ett betydelsefullt avgörande eftersom det inte finns något sedan tidigare som är så tydligt.

Bland viktiga med domen är att AD betonar att man har en restriktiv syn på värvningsklausuler och att domstolen dessutom pekar på att sex månader kan vara en rimlig löptid, anser Malin Wulkan.

Än så länge har inte Unionen fått in särskilt många ärenden som rör rena värvningsklausuler.

– Det antas vara ett ökande fenomen, något det inte finns anledning att tvivla på. Sannolikt finns de i alla branscher där det är brist på kompetens, säger Malin Wulkan som påpekar hur viktigt det är att alltid läsa igenom och fundera över anställningskontrakten innan man skriver på.

– Även om man kan få rätt i domstol skapar det en ruggig osäkerhet. Det kan ju handla om höga viten i fall man bryter mot klausulen.