Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Träna på jobbet bättre än att vara ledig
Det bästa för de flesta anställdas hälsa och välbefinnande är att låta dem träna på arbetstid, visar en studie vid Stockholms universitet.
I undersökningen, som är gjord av forskare vid universitetets psykologiska institution, har 200 anställda inom folktandvården deltagit.
Dessa delades upp i tre grupper. I ett år fick sedan en grupp träna i 2,5 timme på arbetstid, medan en annan fick 2,5 timmes kortare arbetstid, varje vecka. Den tredje gruppen fungerade som kontrollgrupp.
- De som tränade fick själva bestämma hur de skulle göra det. Det vi sa var att det skulle vara en sådan pass hård konditionsträning att de inte kunde konversera under tiden och blev så svettiga att de måste duscha efteråt, säger forskaren Ulrica von Thiele Schwarz.
- En del valde att gå på cirkelträning på ett gym, andra simmade och några gick med stavar.
För att ta reda på hur alla deltagarnas välbefinnande, hälsa och fysiologiska stressreaktioner påverkades under försöksperioden fick de genomgå hälsoundersökningar och svara på frågor före förändringen liksom sex och tolv månader efter.
Resultatet visar att både arbetstidsförkortningen och träningen var bra för de anställdas hälsa och välbefinnande. Vilket också arbetsgivaren tjänade på eftersom personalen utförde lika mycket arbete som tidigare och dessutom var mindre sjuka.
- Förväntningen var att de skulle vara lika produktiva som innan förändringen. Och när året gått kunde vi se att de dragit in samma intäkter som föregående år, säger Ulrica von Thiele Schwarz.
- Det fanns en viss risk för att de upplevda kraven i arbetet skulle öka i och med det här, Att man skulle bli mer stressad av att försöka utföra samma arbetsuppgifter på den kortare arbetstiden. Men resultatet visar att det inte var så.
När forskarna jämfört effekterna av de olika åtgärderna har man sett att träningen ger mer tydliga och långvariga fysiska och medicinska förbättringar än vad den förkortade arbetstiden gör. Därför drar de slutsatsen att träning på arbetstid är bäst för anställdas hälsa.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
Metro ansöker om rekonstruktion
Metro Media House har stora ekonomiska problem. Styrelsen uppger att företaget ska begära en rekonstruktion och medarbetarna fick ingen lön utbetald under måndagen.
Metro Media House ger bland annat ut gratistidningen Metro, driver sajten Metrojobb, plattformen Metro mode och Studentkortet. Men koncernen har stora ekonomiska problem och i dag fick personalen veta att de kommer att få vänta på utbetalningen av marslönen.
I ett öppet brev till personalen, som Expressen publicerat, skriver vd Christen Ager-Hanssen att företaget ska ansöka om rekonstruktion och att lönerna sedan ska komma via den statliga lönegarantin: ”Administrativt får man räkna med att det tar ca en vecka innan marslönerna når de anställdas bankkonton. Vi kommer meddela er alla när lönerna är expedierade och vilken dag de anländer till era bankkonton.”, skriver han.
En företagsrekonstruktion är ett alternativ till konkurs för företag som har chans att överleva. En domstol avgör om rekonstruktionen ska beviljas och utser en rekonstruktör. Därefter ska rekonstruktören reda ut anställningsförhållanden och lönefrågor innan ett lönegarantibeslut fattas. Beslutet skickas till länsstyrelsen som, enligt Kronofogden, har en handläggningstid på någon eller några veckor.
Investmentbolaget Custos köpte Metro av Kinnevik för två år sedan. Enligt Christen Ager-Hanssen mörkade Kinnevik att Metro hade ekonomiska problem och i brevet till personalen skriver han att Custos ska stämma Kinnevik på 300 miljoner kronor.
Tidningen Metro finns i Malmö, Göteborg och Stockholm. Enligt Expressen finns planer på att dra ner på utgivningstakten och att säga upp personal.
Kollega söker Unionenklubbens ordförande för en kommentar.
