Toleransen låg mot dem som inte passar in
Strikt formellt går det inte att omplacera eller säga upp anställda på grund av social inkompetens, säger SIF:s ombudsman Hans Ekström.
Däremot kan arbetsgivaren hitta omskrivningar för samma sak. I slutänden, om det går till uppsägning, brukar det kallas personliga skäl.
När en person betraktas som socialt inkompetent handlar det ofta om att han eller hon inte passar in i mallen på arbetsplatsen, menar Ekström.
Ibland kan det handla om felrekryteringar, då får man tillsammans hitta lösningar som är bra för både individen och organisationen. Eller så kan en anställd ha råkat ut för dramatiska händelser i sitt liv som fått honom ur balans, då behöver han stöttning. Men det kan också vara ett tecken på att man drivit rationaliseringar alltför långt; människor blir för stressade för att samspela med omgivningen.
Generellt sett har vi en förfärande låg tolerans mot människor som är lite avvikande i vårt samhälle. I stället för att stoppa in dem i någon garderob borde vi se dem som tillgångar.
Se även:Utsorterad på grund av social inkompetens
NIKLAS HALLSTEDT © siftidningen 2001