Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Tjänstemännen pressade att vobba
Tre av fyra tjänstemän jobbar när de är hemma med sjukt barn. Anledningen är att de inte har någon att lämna över arbetet till. Det visar en undersökning från Unionen.
En vanlig anledning är också att man vill underlätta för sina kollegor eller hålla sig uppdaterad om vad som händer på jobbet. Var fjärde tjänsteman väljer också att vobba istället för att vabba då de inte vill vara till besvär.
De flesta i undersökningen svarar att de och deras partner turas om att vabba. Främsta anledningen till att man inte själv vabbar är att det inte blir lika stor ekonomisk förlust. Män anger i högre grad att det är anledningen än kvinnor.
Enligt Försäkringskassan så förlorar du cirka 177 kronor på att vabba istället för att jobba hemma, om du tjänar upp till 15 000 kronor i månaden. Tjänar du 30 000 kronor är förlusten 433 kronor och skulle du tjäna upp till 50 000 kronor så är förlusten hela 1 385 kronor.
Undersökningen visar dock att två av fem tjänstemän helst skulle slippa att jobba, när de är hemma med sjukt barn och lika många anser att de inte kan lägga tillräcklig energi på sitt barn när de vobbar.
Fakta
Unionens undersökning genomfördes under perioden 30 januari till 15 februari 2013. Totalt genomfördes 2 126 intervjuer med tjänstemän i privat sektor med barn upp till 16 år.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
