Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Tjänstemän tvingas till övertid
Var femte tjänsteman jobbar alltid eller ofta på sin fritid. Vanligt är att man tar med sig jobbet hem för att hinna med sina arbetsuppgifter. Det visar en ny undersökning från Unionen.
Unionens undersökning, som är genomförd bland 998 kvinnor och män i åldern 18-64, ger svar på hur ofta dessa använder sin fritid till att arbeta.
20 procent uppger att de ofta eller alltid arbetar när de egentligen borde vara lediga. 39 procent jobbar ibland på sin fritid. När arbetstiden inte räcker till tar 13 procent med sig jobbet hem för att hinna med sina arbetsuppgifter, 31 procent gör det ibland.
Många av Unionens medlemmar har arbetsbeskrivningar som är vaga och gränslösa. Att vara tillgängliga via mejl och mobiltelefon även efter ordinarie arbetstid är vardag för många tjänstemän. Men på frågan om man vill slippa vara tillgänglig på sin fritid svarar 42 procent, av dem fler kvinnor är män, att det vill de helt eller delvis.
30 procent känner sig negativt stressade på grund av sina arbeten.
- Tjänstemännen gillar sina jobb och är lojala. Men arbetsgivaren har ansvar för en rimlig arbetsbelastning och behöver bli bättre på att fånga upp tecken på stress hos sina anställda, säger rapportförfattaren Åsa Johansson på Unionen.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
