Det var när ombudsmannen Ann Engman förhandlade för två uppsagda medlemmar på kontoret som hon fick veta att personalen övervakats med hjälp av en kamera i flera år. Enligt arbetsgivaren sattes den upp för fem år sedan, då kontoret drabbats av flera inbrott.
- De hade monterat upp kameran mot ingången, men den sitter så till att den också kan se personalen, vilket de anställda naturligtvis tyckt varit väldigt obehagligt. Men ingen har vågat göra något av rädsla att bli uppsagd, säger Ann Engman.
- De har säkert haft inbrott som de säger. Men enligt flera vittnen har arbetsgivaren också sagt till några anställda att "nu tänker ni väl ändå inte så mycket på kameran längre". Och en arbetsgivare får aldrig sätta upp en kamera utan att först utreda om det är lagligt och sedan förhandla om det.
När Ann Engman lämnade över en förhandlingsframställan om kameraövervakning enligt medbestämmandelagen, mbl, till arbetsgivaren, nekade denne till att det fanns någon kamera på kontoret.
Hon meddelade då att om kameran snabbt togs ned skulle hon dra tillbaka förhandlingsframställan. När så inte skedde och hon kom till arbetsplatsen för att förhandla påstod arbetgivaren att man aldrig fått någon förhandlingsframställan och kopplade sedan in en advokat som Ann Engman träffade på kontoret tidigare i dag. Hon fann då att kameran var nedplockad.
Eftersom den suttit uppe i mer än två år kan Unionen inte längre kräva skadestånd för mbl-brottet. Däremot kräver förbundet ett skadestånd för förhandlingsvägran, på 20 000 kronor.
- Jag har ställt krav på att pengarna ska användas till en arbetsmiljöutbildning åt chefer och övriga tjänstemän på kontoret. Och kommer då också att kräva att de ska rapportera till mig när de anmält sig till utbildningen, säger Ann Engman.
Om en arbetsgivare vill ordna med kameraövervakning på ett kontor måste det finns synnerliga skäl till det. Det ska utredas om det finns något annat sätt att lösa problemet på och arbetsgivaren måste förhandla med facket, också för att personalen ska bli medveten om behovet av och får veta syftet med kameraövervakningen.
- Den styrs av personuppgiftslagen eftersom det ju är väldigt integritetskränkande att ha en kamera riktad emot sig på jobbet hela dagen, säger Ann Engman.
