TCO kräver:

Lagstiftning för att värna integriteten

En städerska vid Oskarshamns kärnkraftverk gjorde fel när hon vägrade drogtesta sig. Däremot hade hon all rätt att vägra delta i ett alkoholtest. Det skriver Arbetsdomstolen, AD, i en dom.

– Som ALNA-aktiv känner jag mig beklämd efter att ha läst domen. Den lämnar en i stor ovisshet om gränssättning och rollfördelning i arbetet för att motverka drogmissbruk på arbetsplatsen, säger Lennart Sjösten, ombudsman på SIF med arbetstids- och sociala frågor på sitt bord.
Han är kritisk till att AD inte redovisat något av de utlåtanden som olika experter på drogmissbruk och företagshälsovård lämnat.
– I stället har Statens kärnkraftsinspektions, SKI, tyckande samt den strikta juridiska synen på arbetsgivarens maktställning i arbetslivet fått mycket utrymme.
Lennart Sjösten hoppas i stället på lagstiftning, något som även TCO:s chefsjurist Ingemar Hamskär förespråkar.
– En sådan lagstiftning skulle bättre än praxis kunna integrera människorättskonventionens regler om skydd för den personliga integriteten, säger Hamskär.
Kent Brorsson som är arbetsrättschef på Svenska arbetsgivareföreningen är i stort sett nöjd med domen.
– Domen ger arbetsgivaren möjlighet att drogtesta personal där verksamheten kräver det. Däremot är det ett konstigt synsätt att göra skillnad på alkohol- och drogtest, säger han.
Kent Brorsson tror inte att samarbetet mot drogmissbruk kommer att äventyras av domen.
– Däremot kan den ge felaktiga signaler – att alkoholmissbruk skulle vara legitimt.
Men enligt hans tolkning av domen kan alkoholtester bli accepterade om man använder sig av andra och säkrare metoder än i Oskarshamns-fallet.

LILIAN ALMROTH © SIF-tidningen 1998

Fotnot: ALNA är ett partssammansatt organ där LO, TCO och SAF tillsammans arbetar för att minska drog- och alkoholmissbruket i arbetslivet.