TCO försöker ena centralorganisationerna kring ett förslag om korttidsanställningar. Förslaget ger arbetsgivarna utökade möjligheter att anställa personal kortare tid.
TCO och LO har tillsammans arbetat fram ett förslag till förändring av lagen om anställningsskydd.
- Frågan om korttidsanställda är viktig. Det ska vara lätt att bli anställd. Vårt förslag förenklar, säger TCO:s ordförande Sture Nordh.
Förslaget går i korthet ut på att arbetsgivare har möjlighet att anställa personal i upp till tolv månader utan att förhandla med facket. Denna anställningsform skulle ersätta alla former av projekt- och provanställnignar. Om anställningen avslutas efter ett år måste arbetsgivaren redovisa skälen till att den inte förlängs.
- Det är ett sätt att komma åt diskriminering på grund av kön, etnicitet eller att någon blir gravid. Samtidigt stärker det fackets roll och påverkan, säger Sture Nordh.
Korttidsanställda ska, enligt förslaget, få företräde till fasta anställningar redan efter sex månader, mot tolv månader i dag. Vidare ska mer än tolv månaders arbete hos en och samma arbetsgivare under en treårsperiod garantera en fast tjänst.
Förslaget har diskuterats i TCO:s styrelse som har uppmanat arbetsgruppen att arbeta vidare. Även LO:s styrelse ska ta ställning till frågan. Men ännu har man inte fått med Saco.
- Kommer alla centralorganisationer med ett gemensamt förslag tar man det på allvar från regeringens håll. Saco har haft en avvikande uppfattning i den här frågan, men jag har hört att många av Saco-förbunden anser att det behövs ett nytänk. Vi kanske måste inrikta oss på dem, säger Sture Nordh.
Facken vill komma med ett förslag i samband med att den arbetsgrupp på Arbetslivsinstitutet som regeringen tillsatt för att utreda las ska vara klar, i slutet av 2002.
LINDA SVENSSON©siftidningen
