- Det är bra att man identifierat att det är en viktig fråga, och det kommer absolut att bli en intressant del i valrörelsen i år. Men det är synd att anslaget gäller mellan staten och den enskilde, och inte mellan arbetsgivare och anställd, vilket vi efterfrågat under en längre tid, säger Samuel Engblom, jurist på TCO.
Det har nu gått åtta månader sedan TCO lämnade in ett förslag om en lag som ska reglera vad man som arbetsgivare får och inte får ta fram för uppgifter om sina anställda eller arbetssökande. I dag finns det i stort sett inget avtal som reglerar vilka uppgifter man kan registrera, kontrollera och spara. I stället har det blivit upp till varje arbetsgivare att utforma en policy.
- Det är problematiskt. Utredningar tyder på att kontrollen i arbetslivet ökar, särskilt vid anställningstillfället. Och det stora problemet är inte att arbetsgivarna googlar arbetssökande, utan då de begär utdrag ur belastningsregistret eller papper på Försäkringskassans uppgifter om sjukfrånvaro och vab.
För att få klarhet i regeringens intentioner har man lagt fram en interpellation till arbetsmarknadsminister Sven Otto Littorin, där man bland annat ställer frågan om dagens lagstiftning är tillräcklig. Den kommer att diskuteras i riksdagen den 25 maj.
- Eftersom vi inte hört någonting från regeringen på så lång tid, misstänker vi tyvärr att det inte blir någon ny lagstiftning innan valet, säger Samuel Engblom.
