Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
TCO byter fokus
TCO har beslutat om nya kärnområden. Fokus kommer i framtiden att ligga på bland annat jämställdhet och mångfald, EU-frågor och de sociala trygghetssystemen.
Förändringens vindar blåser på TCO. Sedan förra våren har man sett över sitt uppdrag, varumärke och prioriteringar. I måndags antog man nya styrdokument som slog fast att man i framtiden kommer att jobba med fem kärnområden: EU-frågor, Partsmodellen, de sociala trygghetssystemen, arbetsmarknad, utbildning och ekonomi samt jämställhet och mångfald.
TCO har också beslutat att utreda förutsättningarna för en så kallad framtidsakademi. Med hjälp av den ska man etablera mer kontakt med forskarvärlden, de unga beslutsfattarna och de egna förtroendevalda. Peter Hellberg som är förste vice ordförande i Unionen, kommer att vara ordförande i den grupp som ska leda utredningsarbetet.
I samband med de nya kärnområdena har TCO även pekat ut vilka områden man inte ska jobba med. Dit hör sådant som rör den enskillde medlemmen, den samhällsintresserade allmänheten och studenter. Sådant får medlemsförbunden sköta själva.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
