Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Systembolaget årets HBT-vänligaste arbetsplats
På Systembolaget Västerlånggatan i Uddevalla råder ett öppet klimat där den sexuella läggningen inte spelar någon roll. Det är en av orsakerna till att företaget utsetts till vinnare i tävlingen om HBT-vänligaste arbetsplatsen inom Unionen.
Syftet med tävlingen är att lyfta upp förebilder för att flera personer ska våga vara öppna med sin sexuella läggning eller könsidentitet på jobbet. Systembolaget arbetar med en jämställdhetsplan, som är en hjälp för enskilda butiker i arbetet mot diskriminering. Därför är de en god förebild för andra arbetsplatser anser Yohanna Larsson, som skickade in nomineringen.
- Jag ville visa hur en bra arbetsplats kan fungera. På mitt jobb spelar det ingen roll om jag är gift med Lina eller Karl. Det är aldrig någon som gör skillnad.
Hon tror att ett öppet arbetsklimat börjar redan i rekryteringsprocessen.
- Systembolaget arbetar mycket med det goda kundmötet och det börjar i den positiva känslan av att möta sina kollegor. När vi rekryterar ny personal tittar vi mycket på hur väl du kan ta andra människor och på vilket sätt du bemöter dem.
Styrgruppen för Unionens HBT-samverkansgrupp arrangerade
tävlingen för HBT-vänligaste arbetsplats första gången 2011, och då hette vinnaren AkzoNobel Surface Chemistry i Stenungsund. Priset är förutom ett diplom, en check på 5 000 kronor att använda till något socialt evenemang i arbetsgruppen.
- Vi är så glada och stolta över det här priset. Vi har precis vässat våra regler för likabehandling och det här blir en sporre för oss att fortsätta i rätt riktning, säger Manni Henningsson, från Systembolagets HR-avdelning.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
