Stridsvilja på radio och TV

Klockan 16 i tisdags stod SIF:s radioklubb i Stockholm utanför portarna till radiohuset och delade ut blockadkarameller. Efter två dagar är stridsviljan hos medlemmarna på Sveriges radio och television stark.

Inget löneavtal och arbetsgivarens krav på ett förändrat och, enligt SIF, försämrat kollektivavtal ligger till grund för blockaden mot övertid och visstidsanställningar. Vissa radio- och tv-anställda har så kallad verksamhetsanpassad arbetstid, vilket ger ökad flexibilitet både för anställda och arbetsgivare, men även mycket obekväm arbetstid och övertid. Arbetsgivarna har i förhandlingar ställt ännu högre krav på flexibilitet och större möjligheter att förlägga arbetstiden friare. Blockaden är en åtgärd man hoppas ska kännas för arbetsgivaren.
- Vi vet ju att mycket av verksamheten är uppbyggd på övertid, säger radioklubbens ordförande Anna-Kajsa Nilsdotter-Swärd.
På tv-sidan är situationen densamma.
- Det här är en mjuk åtgärd, men produktionen går inte runt med ordinarie arbetstidl, säger tv-klubbens Tommy Eklund.
De är överens om att reaktionerna bland medlemmarna varit uteslutande positiva. Den största osäkerheten har legat i hur man ska hinna klart sitt arbete, vilket bekräftar det stora övertidsuttaget.
- Jag önskar att cheferna insåg att de har världens lojalaste personal. Den första reaktionen vid varslet var sändningarna och lyssnarna. Nästan alla älskar det här jobbet, men det är inte så kul att vi vill jobba dygnet runt, säger Anna-Kajsa Nilsdotter-Swärd.

Fakta:

Det finns tre arbetstidsavtal för radio- och tv-anställda; kontorstid, verksamhetsanpassad tid och vaktlista, där arbetstiden kan förläggas till dygnets alla timmar under årets alla dagar oberoende av helger. Nuvarande kollektivavtal säger att en anställd med verksamhetsanpassad arbetstid inte får jobba mer än elva nätter per fyraveckorsperiod eller mer än 14 timmar i sträck. De kan beordras att jobba på vilken som helst av årets alla dagar. Medellönen för SIF:s medlemmar på radiosidan är cirka 16 500, på tv cirka 18 300.

Medlemsröster:

Gönenç Ertem-Kurtiz, journalist:
- Det är skamligt att vi fortfarande inte har ett löneavtal. Arbetsgivaren säger att vi måste ha ett nytt modernt kollektivavtal, men de har inte kunnat bevisa att det nuvarande är ett hinder för verksamheten. Jag förstår inte deras argument.

Helena Sandgren, servicetekniker radio:
- Jag tror inte att jag kommer att märka av blockaden, men jag håller med facket. Det är viktigt med arbetstiden.

Margareta Magnusson, receptionist:
- Det är viktiga saker vi kämpar för. Det finns så många andra saker man inte rår över, beslut som kommer uppifrån. Övertid ska kompenseras, folk jobbar ihjäl sig ändå. Jag ser ju hur de jobbar här i tv-huset.

Per-Erik Rosén, servicetekniker:
- Jag har kvar kontorstiden. Jag skulle aldrig sälja mig till företaget på det viset. Det är inte värt det. Det här handlar inte bara om radio utan om hela samhället. Det krävs för mycket av dem som jobbar när man egentligen behöver anställa fler.

Christer Önnermark, servicetekniker:
- Det här är onödigt. Man har haft så lång tid på sig att lösa det. Jag är lyckligt lottad och har kontorsarbetstid.

Alberico Lecchini, journalist:
- Arbetsgivaren har knutit ihop löneförhandlingarna med kollektivavtalet För att vi ska få ett nytt löneavtal måste vi acceptera deras krav på försämringar. Det är skamligt att man använder sig av de här metoderna. Nu ger vi arbetsgivaren en chans att tänka om. Det är en stegvis process, vi skramlar med vapnen.

Mona Carlson, grafisk formgivare:
- Vi är verkligen beredda att ta strid för det här. Vi måste behålla våra skyddsregler.