De som sägs upp erbjuds full lön under den dubbla uppsägningstiden, dock längst 18 månader om de deltar i stödprogrammet.
Programmet bygger på fyra hörnstenar: individuell rådgivning och coachning, kompetensförstärkning, stöd för att aktivt söka jobb och praktik. I programmet kommer utbildning att ges utifrån individuella behov, t ex till projektledare eller webbdesigner.
- Allt kommer att ske utifrån handlingsplaner, alla får sin egen rådgivare, berättar Anna-Karin Mattsson, ordförande för en av Sifklubbarna vid Ericsson AB, som uppskattningsvis kommer att förhandla för 1 000 av de 3 500 som varslats i Stockholm.
Stödet ges av Trygghetsrådet, Empower och Antenn och pågår under 12 månader. De som får 18 månader har möjlighet att delta i Trygghetsrådets program under de sista sex månaderna.
Att delta i är frivilligt. De som avstår får endast lön under sin uppsägningstid och har kvar sina juridiska rättigheter.
- Man måste välja aktivt att gå in i stödprogrammet, gör man det får man lön under den dubbla uppsägningstiden. I samband med undertecknandet avtalas företrädesrätten till nyanställning bort. Om inte överenskommelse om turordning träffats mellan facket och arbetsgivare avtalar man också bort sin rätt att gå vidare med turordningsbrott till AD.
Christer Eriksson, ordförande för Sifs koncernfack tycker inte att det var svårt att acceptera villkoren.
- Som vi resonerat är det upp till varje individ att avgöra vad som är bäst. Om man vill processa ska man inte gå in i stödprogrammet, säger Christer Eriksson.
I övrigt gäller att den som går in i stödprogrammet och sedan får nytt jobb får behålla ordinarie uppsägningslön. Avtalspension kommer att erbjudas de som är 58 och 59 år får 65 procent och de som är 60 får 70 procent av lönen.
Stödpaketet som förhandlats fram på Ericsson AB i Stockholm med 11 000 anställda kommer att vara normen för övriga stödpaket.

CHRISTINA SWAHN