Alla anställda på Skanska erbjuds en utfyllnad av föräldrapenningen till 80 procent av inkomsten upp till 61 500. Men Byggnads och Seko säger nej tack. De vill att alla medlemmar ska ha samma villkor, oavsett arbetsplats.
SIF, CF och Ledarna är redo att skriva på det nya avtal som ger de högavlönade 80 procent av inkomsten i sex månader när de är föräldralediga. De som tjänar under försäkringskassans tak på drygt 23 000 i månaden får utfyllnad till 90 procent av sin lön.
- Vi är väldigt glada för det här. Det är viktigt ur jämställdhetssynpunkt, säger SIF-klubbens ordförande Birgitta Nilsson.
Att män ofta tjänar mer än kvinnor är ingen hemlighet. Ofta stannar då kvinnorna hemma när barnen föds. Men med det nya avtalet om föräldralön hoppas Birgitta Nilsson att det blir ändring på det.
- Nu kan även pappor vara hemma och de ska vara det tycker jag. Chefsförsörjningen bland tjejer är dålig här, och det går inte att ha det så att tjejerna lämnar oss för att de inte kommer vidare.
Men Byggnads vill inte teckna avtal med enskilda företag.
- Vi säger nej till det tänkta sättet Skanska vill lösa det på. Vi tycker att det ska lösas den politiska vägen, att man höjer taket i föräldraförsäkringen, säger Byggnads förhandlingschef Gunnar Ericsson.
- Om vi bortser från de politiska aspekterna så anser vi dessutom att vi ska ha riksavtal. Vi värnar om alla våra medlemmar. Vi kan inte medverka till att medlemmar som inte jobbar på Skanska stängs ute.
Gunnar Ericsson menar att ett avtal med Skanska innebär att man skriver bort delar av det centrala kollektivavtalet, och det vill man inte göra.
- Vi har inget emot att Skanska betalar ut de här pengarna, men vi går inte med på någon skriftlig uppgörelse. Då skulle vi slå sönder en princip som vi har kämpat för och till och med gått ut i strejk för. Det ska vara lika för alla byggnadsarbetare.
SIF centralt har inga synpunkter på att klubben tecknar egna avtal med arbetsgivare.
- Vi når så långt vi kan i centrala förhandlingar. Ute på företagen ser man vilka ytterligare behov och förutsättningar som finns, och då är det bra om man kan komma överens mellan klubb och arbetsgivare, säger Jan Jangsäter, ombudsman på SIF.
Klubbordförande Birgitta Nilsson är nöjd med den kommande uppgörelsen.
- Det är positivt att Skanska lättar på plånboken för en gångs skull. Det har gått bra för företaget och det är rätt att vi i organisationen får njuta av det också. Skanska vill gott med detta, jag känner inte att det finns någon baktanke.
Allt fler företag har infört generösa villkor för att komplettera föräldrapenningen från försäkringskassan. Inte enbart av jämställdhetsskäl. Föräldralöner är ett konkurrensmedel som kan göra att en person som är attraktiv på arbetsmarknaden väljer det ena företaget framför det andra. Bland de företag som fyller ut föräldrapenningen finns Ericsson, Birka energi, NCC, JM Bygg och Vattenfall.
LINDA SVENSSON© siftidningen
