Annars kan skadestånd på upptill 10 000 kronor krävas utöver att arbetsgivaren betalar ut semesterersättningen. Det är ett ärende som kan drivas i Arbetsdomstolen.
När en anställning avslutas har man rätt att få semesterersättning för intjänade semesterdagar. Men det är inte ovanligt att arbetsgivare struntar i att betala ut pengarna.
- Ibland kan det bli fel. Det kan vara rätt svårt att räkna ut semesterersättningen om det också finns sparade dagar. Det är någonting som man själv bör vara uppmärksam på, säger Malin Broman.
Semesterersättning ska beräknas enligt semesterlagen eller enligt kollektivavtalet om sådant finns. Båda beräkningarna syftar till att ge lite extra guldkant på de lediga dagarna. Men beräkningsgrunderna är olika. Enligt semesterlagen ska semesterersättningen beräknas på 12 procent av den utbetalda lönen under året. Enligt verkstadsavtalet ska semesterersättningen räknas på 4,6 procent på den aktuella månadslönen per dag, till det kommer semestertillägget på 0,8 procent av månadslönen samt 0,5 procent av de rörliga lönedelarna.
Sifare som arbetar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal med något annat förbund och ett anställningsavtal som säger att till exempel kollektivavtal med SKTF gäller får semesterersättning beräknad enligt det. Om anställningsavtalet inte nämner något kollektivavtal beräknas semesterersättningen enligt semesterlagen.
Om inte avtalet säger något annat ger semesterlagen rätt till minst fyra veckors ledighet under juni till augusti. Men den kan förläggas till annan tid om särskilda skäl föreligger.
CHRISTINA SWAHN