- I ett sådant mål yrkar vi på ekonomiskt skadestånd. Det betyder att ett utslag i Arbetsdomstolen inte behöver ha någon omedelbar effekt. Domstolens ställningstaganden brukar fungera väl och får som regel stor betydelse i fortsättningen, säger Martin Wästfelt, Unionens chefsjurist.

Kollega har tidigare berättat att facket anser att Lokaldelen i Halmstad har kränkt 10 uppsagdas företrädesrätt till återanställning genom att hyra in personal istället för att återanställa. Nu överväger Unionen att stämma företaget till AD. Om domstolen kommer fram till att de uppsagda fått sin återanställningsrätt kränkt får de alltså ekonomiskt skadestånd från företaget.

Inom två veckor kommer Unionens jurister ha bestämt sig för om de ska stämma Lokaldelen för brott mot lagen om anställningsskydd.

- Vi har en generös tillämpning och ett positivt anslag. Om vi har en rimlig chans att vinna så driver vi saker i domstol, säger Martin Wästfelt.

Första fallet

Unionens förhandlingschef Niklas Hjert tror att det här är Unionens första fall som rör brott mot företrädesrätt för uppsagda genom att ett företag hyr in personal. Till skillnad från LO-förbunden drev inte Unionen frågan om reglering av detta särskilt hårt i avtalsrörelsen.

- Det var inte ett misstag. Vi måste lyfta fram det som är viktigast för våra medlemmar och det här var inte en sådan fråga, säger Unionens förhandlingschef.

Avtalsregleringen var olika hos LO-förbunden. I praktiken finns det två olika slags lösningar. De allra flesta har en modell som GS-facket var först att avtala om. Det är en slags förstärkt förhandlingsskyldighet för arbetsgivare som vill hyra in när det finns uppsagda med återanställningsrätt. En arbetsgivare som i en sådan situation vill hyra in längre än fem veckor måste genomföra särskilda förhandlingar och om inte parterna kommer överens så är det i sista hand en nyinrättad nämnd som avgör. Det är arbetsgivaren som vid oenighet måste driva förhandlingarna vidare till en ny nivå - i annat fall blir fackets uppfattning gällande. Under de lokala och centrala förhandlingarna får arbetsgivaren hyra in som planerat.

Olika lösningar

IF Metall är ensam om sin lösning på bemanningsfrågan. Det handlar om en inskränkning av arbetsgivarens arbetsledningsrätt enligt IF Metall.

Avtalet innebär att en arbetsgivare som behöver extra personal under sex månader efter det att anställda sagts upp ska återanställa i stället för att hyra in folk. De lokala parterna ska då komma överens om i vilken ordning de uppsagda ska återanställas. Om de inte kommer överens gäller en stupstocksregel som innebär att arbetsgivaren får göra undantag för en tredjedel av dem som ska återanställas. Undantagen kan då vara att någon hoppas över eller att någon långt ner på återanställningslistan får jobb.

Om en arbetsgivare trots detta avtal ändå hyr in under de första sex månaderna efter att uppsägningstiden gått ut får han eller hon betala skadestånd på tre månadslöner till var och en av dem som då inte blir återanställda.

Unionen har inte tagit ställning för någon av dessa modeller eller för någon annan lösning av bemanningsfrågan.

- De olika modellerna ska nu testas i praktiken så vi får se hur väl de fungerar, säger Niklas Hjert.

Han kan idag inte avgöra om inhyrning som ett sätt att kringgå återanställningsrätten är ett växande problem. Det får tiden utvisa säger Unionens förhandlingschef.