De drygt 330 anställda vid det finskägda företaget Parocs fabriker i Hällekis, Skövde och Hässleholm har redan, sedan ett par år tillbaka, haft en premie kopplat till antalet olycksfall. Men nu har man alltså införst samma system vad gäller sjukfrånvaron.
För de kollektivanställda innebär systemet att de utöver sin grundlön som mest kan få en månadspremie på 300 kronor i månaden om olycksfallen är tillräckligt få. Om sjukfrånvaron inte överstiger 3,2 procent kan de nu få ytterligare 150 kronor.
För tjänstemännen gäller dock lite andra villkor, eftersom de har individuella bonusmål som baseras på månadslönen, förklarar Unionens klubbordförande Thomas Nygren.
- Jag exempelvis kan få upp till en extra månadslön på årsbasis. Men då ingår mycket, som hur vår verksamhet går globalt liksom produktionen här i vår fabrik i Hällekis och så har vi också personliga mål. Så det här med hälsan och säkerheten är bara en liten procent i totalen.
Från kollektivsidan har påpekats att systemet vad gäller sjukfrånvaron och olycksfallen leder till att anställda är rädda för att vara sjuka och att den som är sjuk kan bli ifrågasatt av sina kamrater. Man är också orolig för att olycksfallsrapporteringen inte ska ske korrekt när den påverkar månadspremien.
Den sista farhågan, vad gäller olycksfallen, håller inte Thomas Nygren med om.
- Personligen tycker jag att premien i det fallet kan vara lite tändvätska, så att man tänker till innan man utför ett jobb vilket är bra.
Men när det gäller premien för en låg sjukfrånvaro är också Thomas Nygren kritisk.
- Det är lite tokigt eftersom man måste ha rätt att få vara sjuk och när pengar är inblandade så finns det risk för att det blir sjuknärvaro i stället för sjukfrånvaro. Det känns ju i lönekuvertet om du är borta i en vecka och nu kan du ju också känna att det påverkar dina kollegors ekonomi på ett negativt sätt. Då är det risk för att du går till jobbet fast du är krasslig och då också kan smitta andra.
Företagsledningen har hävdat att man samtidigt med införandet av premielönesystemet också satsat mycket på att förbättra arbetsmiljön och hälsan. Är det också din uppfattning och hur har du i så fall märkt av det?
- Jag kan inte ge något konkret exempel på det just nu, men jo, det tycker jag absolut. Vi har ju också tillverkningsenheter i Finland, Polen och Litauen och där tror jag man har gjort extra insatser som vi också dragit nytta av. Och företaget har alltid varit väldigt måna om säkerheten här.
Ännu vet inte Thomas Nygren om han kommer få några extra pengar till följd av det nya premielönesystemet.
- Vi får nog pengarna innan semestern men hur mycket det blir kan jag inte svara på än.
